丰田汽车率先改革薪资应对日本老龄化

日本老龄化问题在过去一年里持续加剧，日本企业员工的养老、福利也面临吃紧。

据日本厚生劳动省今年年初发布的数据，2014年日本新生婴儿出生数下降2.8%，跌至100万人左右；而死亡人数则上升到大约127万人。随着人口创纪录的26.8万负增长，日本社会的养老问题进一步加剧，国家财政不堪重负。

面对人口危机，包括安倍晋三在内的各界人士疾呼改革年功序列工资制。而日本企业也开始制定新的薪资策略以应对人口老龄化。

朝日新闻1月27日报道称，日本丰田汽车27日公布了新的薪资制度以应对其工厂员工的老龄化趋势。新制度将减小年龄、工龄对工资的影响，旨在保留优秀年轻人才。

丰田公布的具体措施包括，对30岁上下的员工增强绩效评估，为已育年轻员工涨工资；在老员工方面，随年龄、工龄增长的薪资曲线将放缓，并在商讨返聘员工薪资结构的改造。该制度预计于明年1月正式实施。

（编辑：李艳霞）

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