5月25日，国家公务员局公布《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》（下称《意见》）。
《意见》提出，将建立京津冀公务员管理协作联席会议机制，从七个方面加强京津冀公务员管理协作。
三地将加大公务员交流力度，根据京津冀协同发展战略重点领域和优先方向，组织京津冀开展行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职。
在公务员考录上，将推动京津冀公务员考试专家、测评基地、试题等资源三地共享，逐步实现京津冀公务员招录面试考官资格互认，探索面试考官交流机制，推进面试考官多地组合、异地执考。
《意见》还指出，将根据京津冀协同发展工作进展情况，建立表彰专项，对京津冀协同发展重要事项、重大活动、专项工作中有关表彰奖项的新设立、调整变更申请，专项审核、即报即审。
京津冀地区还将开展公务员管理改革试点，加强对京津冀地区推进公务员分类管理、职务与职级并行、聘任制公务员管理等改革工作的指导，推进京津冀聘任制公务员管理政策和工作经验交流，实现招聘职位互相开放、招聘程序统一，招聘职位信息互相借鉴，人才信息共享交流。
共同开展公务员管理重大问题研究，支持京津冀地区围绕建立既严格管理又真诚关爱的公务员管理机制。
对于雄安新区，该《意见》提出，要全力支持雄安新区公务员队伍建设，从公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面，鼓励并支持雄安新区先行先试，创新公务员管理政策，建设一支符合雄安新区发展需要的高素质专业化公务员队伍。
比如在培训交流方面，将雄安新区公务员培训纳入国家对口培训计划项目，实施对口支援、精准施训。
（编辑：王峰）
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