从利润率看，当前中国民企利润率已逆袭，超越国企和外资企业。
人口红利的优势，曾让中国制造业规模占世界比重从1978年的不足2%增长到了2016年的20%。但已变身为世界第二大经济体的中国，正面临着利润、加工贸易出口额和劳动生产率相对工资增长不断下降的严峻挑战。
6月21日，武汉大学质量发展战略研究院——中国企业调查数据中心对外公布最新调查报告，即《中国制造企业如何应对劳动力成本上升——中国企业—劳动力匹配调查（CEES）报告（2015—2016）》（下称“CEES”），作为中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库，CEES调查既涵盖了中国最发达地区的企业和劳动力状况，也全面反映了中国中部地区工业重镇的企业与劳动力状况，这也是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。
CEES 选取中国中部、东部地区最具有代表性的湖北省、广东省为调查省区，采用分层抽样的方式对企业与劳动力进行调查。其中企业调查共计294个问项，劳动力调查共计246个问项。调查内容显示，企业管理者认为，妨碍企业发展的最大因素是劳动力成本。面对成本持续上升以及需求下降，2015年企业利润率（税后利润除以销售额）的均值为3.3，资产收益率均值为4.6%，净资产收益率均值为8.6%。
分省对比发现，湖北企业的利润率高于广东，两省的亏损面较为相似。在不同企业间利润率的差异很大，其中民营企业利润率3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。
这份报告侧重于解决当前企业主面临的诸多用人方面的问题，也就是说，你要的答案，这里都有！
以下是CEES报告中的主要看点：
看点一：私企福利好于国企？
企业平均利润率3.3%，民企利润率高于国企和外企
CEES调查发现，企业平均税后利润率为3.3%，中位数为2.4%，75分位的利润率是中位数的近3倍。民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。企业经营者认为，对企业发展最主要的两个因素是劳动力成本和市场需求。
看点二：你的工资真的在涨吗？
企业员工平均工资增长率为5~8%，但工资占总成本的比重不高
2014-2015年连续工作2年以上的员工，平均工资增长率为5~8%，新进员工的工资则增长了14.5%。2015年中制造业工人的平均工资为635美元/月，是美国的20%，已经高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度等新兴市场国家。技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员工资，分别增长了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型员工中的一线工人仅增长了6.4%。中高层管理者的实际工资增长不明显，仅为2.4%。大学毕业生的实际工资为5276元/月，较高中学历员工（4168元/月）高27%。中国劳动力市场趋紧的一个结果是高离职率，跟踪调查显示，2014-2015年员工离职率为26%。
虽然工资水平在持续增长，但工资占总成本的比重不高，在2013和2014年均为17%，2015年为18%。同时，企业的社保成本占总成本的比重也不高，社保支出占工资总额的比重为17%，占总成本的比重则仅为3%左右。导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因在于，企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资，员工社保覆盖不全等。
看点三：没有技能更容易被裁员？
广东、湖北企业员工人数均在下降，主要集中在非技能型劳动力
应对劳动力成本的上升，企业减少劳动力的使用。广东制造业企业的总人数，在2013-2014年间下降了2.2%，2014-2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的总人数，在2014-2015年间下降了3.3%。员工人数的下降主要集中在非技能型劳动力。一线工人的人数下降了6.2%，其他员工下降了2.9%；技能型劳动力则下降得更少，其中中高层管理者下降了0.5%，其他管理人员下降了1.4%，销售人员下降0.7%，而技术和设计人员则略微增长了0.6%。
看点四：未来，机器人员工或成潮流？
8%的企业使用机器人，产业升级与创新应对劳动力成本上升的挑战
除调整劳动力结构，企业还可转向使用资本更密集的技术，来应对劳动力成本上升的挑战。这一过程需要更多的新增资本投入，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资。近年来企业的新增固定资产投资在显著地下降，投资率（投资占销售额的比重）在2013年为25%，2014年为21%，2015年为19%。8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%，44%的企业使用了自动化设备；自动化设备价值占设备价值总额的17%。
企业的研发强度也未显著增长。2015年，企业平均研发支出占销售额的比例为1.8%，平均研发人员占比为6.2%，有研发支出的企业占比为45.3%。2013-2014年，研发支出占销售额的比例和有研发支出的企业占比均有增长；但2014-2015年这些指标停止了增长，有研发支出的企业占比，甚至从54%下降到了44%。
看点五：企业应对的有效途径：强管理、优质量
中国企业管理效率较美国低16%，企业需进一步改善管理和产品质量
企业还努力通过改善管理来应对劳动力成本上升。CEES调查了每个企业的一把手或主要决策者的一些指标，这使得我们第一次有可能更为全面地描述企业家的特征。从年龄来看，76%的企业家年龄在40-60岁之间，在剩下的企业家中，10%在60岁以上，13%在30-40岁之间，只有2%在30岁以下。企业家的受教育水平很高。61%为大学学历，29%为高中学历，10%为初中及以下学历。企业家拥有政治关系的比例较高。37%的企业家曾经在政府相关部门工作过，23%的企业家是人大代表或政协委员，37 %的企业家是中共党员。CEES在全球第一次同时调查了企业和员工的管理效率状况。将这些指标与美国进行对比发现，中国的管理效率得分为0.54，较美国的0.64低了16%。中国管理效率差的企业占31%，仅比美国高4个百分点。管理效率得分的分布有较长的左尾，表明中国有大量管理极差的企业。
企业产品质量在不断改善，2014年企业产品的一次检验不合格率为2.2%，2015年下降到1.6%。新产品销售占销售总额的比重从2013年的7.7%，增长至2014年的8.3%，进一步增长至2015年的9.0%。因而，虽然固定资产投资和研发支出下降了，但新产品销售占比却在不断增长。
看点六：中国在全球价值链中的地位不断在提高？
中国在全球价值链中的地位在提高，对进口资本品的依赖高于进口中间品
中国在全球价值链中的地位在提高。2015年使用进口中间品的企业仅占13.3%，进口中间品的价值仅占全部投入品的3.7%，对于进口中间品的依赖性不高。对于进口资本品的依赖，则要高于进口中间品，2015年使用进口设备的企业为27%，进口设备占机器总价值的比重为11%。
看点七：超半数企业接受政府补贴？
政府通过补贴来支持企业发展，52.8%的企业获得过补贴
政府通过补贴来支持企业发展。CEES首次全面地调查了企业不同类型补贴获得的状况， 52.8%的企业获得过补贴（也包括税收减免和税收返还）；2015年，获得补贴企业的平均的补贴率为2.6%（补贴率指补贴占销售额的比重），已经接近于企业3.3%的平均利润率。
（编辑：陆宇）
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