人力资源行业迎挑战,科技推动行业变革发生

21世纪经济报道 申俊涵 北京报道
2017-07-14 20:21

7月13日下午,《杨澜访谈录—人才相对论》特别节目走进了北京大学。作为节目的联合发起的猎上网,邀请了往期节目多位嘉宾以及人力资源行业意见领袖到达现场,辨析当下全球商业环境的巨大变革为企业和人才带来的机会和挑战。

全球商业环境巨变

光辉合益中国区总裁陈雪萍指出,在早期的全球化1.0时代,主要是中国企业接受西方的先进技术和资金,而在当下的全球化2.0时代,资金、科技和人才都是越来越对等的关系。

在个性化和价值观多元化的趋势下,亚洲新中产阶级兴起,使得市场变得全球化的同时又保留了本土化的特色。有机构预测,到2030年亚太地区会拥有全世界66%的中产阶级。新兴阶层的增长将带来旺盛的个性化需求,而精英人群对于精品的需求,将成为新的商业推动力。

个性化意味着独立的组织或个体越来越多,比如自媒体、网红经济的诞生。而价值观的多元化,则意味着个体行为的产生有着更多的因素,原有的常识体系已经无法作为完全依据。数字化对工作和生活的影响也是显而易见的。远程办公、在家里办公这些已经发生或者即将发生的变化,对于个体和组织来说都是翻天覆地的。

伯乐CEO庄华也从猎头的角度提到,现在的猎头服务不再是小规模的服务,在市场需求的作用下,已经形成具有相当规模的人力资源招聘服务业。新技术的产生为许多企业带来了领导力的改变,这让很多人才从传统流动到了新兴行业中,使得社会对猎头的诉求发生了很大变化。

文化的冲突、价值观的多元化、管理方式的不同等,都给组织带来了巨大的挑战。信息透明化、贸易差消失、资本全球流动、人才全球流动,这些都给企业未来的发展产生了巨大的影响。

“面对这些外部挑战,企业就需要回归商业本质,那就是创造价值。”光辉合益中国区总裁陈雪萍说,“企业中的每一个层级、每一个岗位、每一个人,比以往任何时候都更需要评估是否创造了价值,而且比以往任何时候都更看重价值创造。”

凤凰网CHO李琳表示,“互联网改变了生活,也改变传统的人才价值。”李琳从公司角度出发,分享了自己的亲身体验,在互联网行业,人才是第一资源也是第一生产力。而只有找到好的HR,企业才能快速拥有优秀的人才。

可是人才已经不再是过去的人才,当前人才对公司的忠诚已经更多地转变为对个人职业的忠诚。因此,企业对待人才的态度也发生了变化。人才和企业双方都以能够为对方创造价值来维护雇佣关系,人才帮助公司发展,公司助力人才成长,人才让公司有价值,公司让人才更有价值,这就是人才价值的重新定义。

科技推动人力资源行业变革

由于互联网行业飞速发展,企业不停的面临挑战,人力资源也在不停的迎接挑战。HR为企业招到优秀人才,就是为企业赢得了更多的竞争优势。但是传统招聘方式已经越来越不能满足企业人才招募的需求。

猎上网CEO辛小蝶表示,对于人才来说,是要通过找到情投意合的组织,发挥自己的能力,实现自己的价值;对于组织而言,是要找到才貌双全的人才,一起实现奋斗目标而价值最大化;而对于猎头顾问来说,要帮助人才和组织之间进行衔接与匹配,成就他人,更实现职业的价值。

当三方都能够各取所需了,对于每一个人力资源行业的从业者和每一个人才来说,都能够人尽其才。但是在此之前,在组织、人才和顾问之间,并没有一个平台化的纽带来连接。

最近几年,互联网行业用数据技术为现代商业注入了新的活力,与此同时大数据技术的运用对传统的人力资源行业也正产生积极的作用。用科技和数据提升行业的效能,用互联网和算法解决低价值的重复劳动部分,是猎上网CEO辛小蝶解决行业痛点的思路。

“简单来说,我希望和许多行业精英一起,将我们这个传统行业从人工时代提升到互联网时代。如果资源的获取与匹配都能够解决,那么每一个人也就可以专注做最有价值的,不可替代的沟通、衔接、服务。”她说。

杨澜也为在场的北大学子们给出人生建议,她在演讲中以个人经历告诉年轻人,个体虽然不能决定时代的走向,不能决定变革的结果,但却可以通过实现自己的价值,去迎接和拥抱任何时代。纵使技术的发展再迅猛,AI的实力再强大,人的思想和远见都是不能被取代的。杨澜表示,对体现人的价值来说,学习能力、好奇心和积极拥抱时代变化的心态,甚至比知识积淀更重要。

据了解,《杨澜访谈录—人才相对论》是杨澜访谈录关于人力资源行业的系列节目,多位人力资源行业的领袖在猎上网的邀请下参与《人才相对论》录制,并接受杨澜的专访。《人才相对论》节目以全方位的视角,聚焦了当前全球环境下人力资源行业正在经历的大变革,重新定义人才价值。

(编辑:林坤)

X

分享成功