7月21日，互联网招聘平台拉勾网在成立四周年之际宣布，将在原有互联网招聘的基础上，推出人事综合管理平台“拉勾云人事”以及互联网人才定制培养服务“拉勾offer工厂”，以此实现人才管理的智能化、专业化转型。
拉勾CEO马德龙表示，公司目前已累计1413万用户和21万家企业。在许多高成长型互联网公司中，拉勾已成为贡献率达50%以上的招聘渠道。下一阶段针对不同企业多元化的招聘需求，拉勾将以帮助企业更快招聘并取得最佳结果为核心，打造从雇主品牌建设、候选人精准推荐到人才快速交付的全体系招聘产品。
通过过去几年的数据积累，马德龙总结出互联网招聘的三大新趋势。一是非互联网行业的互联网化，许多传统领域的公司开始使用拉勾网招聘互联网人才。二是移动化，拉勾网已经有超过70%的用户是通过APP发送求职简历。
三是在所有岗位中，AI成了需求量增速最快的领域。“拉勾过去所有的职位中，需求量最大的是产品、设计、JAVA、IOS移动端方面的岗位。但2017年对比2016年，这半年AI岗位的需求量增长了4.2倍。”他说。目前中国AI人才的稀缺性非常明显，可能比当年拉勾网还未成立时，互联网人才的稀缺情形还要剧烈。有公司甚至为一位大三的学生，开出百万年薪的offer。
随着传统公司的互联网化以及AI等新技术的发展，优质互联网人才缺口越来越大。另一方面，每年近千万的应届毕业生群体始终面临“世上最难毕业季”的局面。
由此，拉勾网CMO鲍艾乐对外公布了拉勾的全新业务——“拉勾offer工厂”，旨在帮助企业筛选和定制合格人才，同时培养学生群体对于雇主品牌的好感度和忠诚度。
去年年底，拉勾网还推出了一站式人事管理系统拉勾云人事。据了解，拉勾云人事为企业提供包括招聘管理、人事管理、员工自助在内的管理模块，可以帮助企业处理招聘多渠道职位发布、录用新员工、员工管理、离职处理等事宜，使得企业的人事管理实现在线化、数据化、人性化。
“如果一个企业用传统方式做招聘、员工管理等工作，会耗费HR大量的时间和精力。而以上所有工作拉勾云人事可以自动化处理，将HR释放出来，与业务走的更近”马德龙补充说。
据了解，拉勾云人事自2016年12月15日发布以来，已经成为钉钉、微软、阿里云、企业微信的人力资源战略合作伙伴，目前取得超过20万家企业用户。
谈到拉勾下一个阶段的发展计划，马德龙表示：对于人才而言，拉勾希望通过人力资源的全链条服务，完整呈现其职业生涯，帮助人才了解自身发展轨迹及时调整职业规划。对于企业而言，拉勾希望能助力其建立完整的人力资源管理体系，指导日常管理，提升企业的核心竞争力。
（编辑：林坤）
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