“红衣教主”周鸿祎上交所亮相,详解360愿景

21世纪经济报道 21财经APP 朱艺艺 ,谭楚丹 上海、深圳报道
2017-11-06 16:08

11月6日下午,江南嘉捷重大资产重组媒体说明会在上交所举行,奇虎360董事长周鸿祎一身标志性红色POLO衫在媒体前亮相。

21世纪经济报道记者现场获悉,在介绍公司情况环节中,周鸿祎主要围绕公司的生产经营情况、未来发展规划进行阐述。他表示,将坚持自主创新的技术发展路线,以成为“全球领先的网络安全中心”为战略愿景,以“加快建立国产自主可控网络安全技术体系,构建安全可控的信息技术体系”为使命,依托技术、品牌、人才优势,参与全球网络安全行业安全标准的制定,加快实现对全球范围内的网络安全威胁的实时监测与网络活动的安全保障。

以下为发言全文:

  1.三六零所处行业情况及生产经营情况

  三六零主要从事互联网技术(特别是互联网安全技术)的研发及网络安全产品的设计、研发、运营。三六零的发展与国内外互联网行业的发展息息相关。伴随着全球互联网的普及,互联网安全威胁持续增长,各类网络攻击和网络犯罪现象日益突出。根据CNNIC第39次《中国互联网络发展状况统计报告》,2016年遭遇过网络安全事件的用户占比达到整体网民的70.5%,其中网上诈骗是网民遇到的首要网络安全问题,39.1%的网民曾遇到过这类网络安全事件。

  通过不断完善网络安全保障措施,我国整体互联网安全防护水平得到了提升,但也依然面临挑战。在经济利益的驱动下,各种网络安全问题仍然层出不穷,互联网威胁态势也出现了新的特点和趋势,这既是对我国互联网安全厂商技术实力的挑战又是对互联网安全行业的发展机遇。

  三六零自成立以来,始终专注于互联网安全技术的研究和探索,致力于以创新的技术和产品解决用户的互联网安全问题,已成为中国领先的互联网安全服务和产品提供商。2016年三六零共获得408次来自微软、苹果、谷歌、VMWare、Adobe的致谢,已超过谷歌在全球漏洞举报数量上排名第一。360安全团队多次在世界顶级漏洞攻防对抗大赛中获奖,2017年3月在Pwn2Own 2017世界黑客破解大赛上积分第一,获得“破解大师”总冠军头衔。

  立足于互联网安全,提供360安全卫士、360杀毒、360安全浏览器、360手机助手等一系列全方位的安全应用产品,积累了大量用户。根据艾瑞的统计数据,360PC安全产品的市场占有率已经达到95.06%,平均月活跃用户数达5.09亿。360移动安全产品的活跃用户渗透率达66.7%,平均日活跃用户达到1.01亿,平均月活跃用户数达2.94亿,累计活跃用户达到11.45亿。360安全浏览器市场渗透率超过75%,每月活跃用户达4亿。360搜索收录网页规模达到数千亿。每天拦截钓鱼、欺诈、恶意网站超过1亿次。360导航日活跃用户约1.3亿,日均点击量超过6亿次,月度覆盖网民数量超过5亿,占据整个上网起始页近50%的市场份额。

  三六零通过安全业务积累的海量的用户基础,三六零将业务拓展至互联网广告及服务业务、互联网增值服务、智能硬件业务等业务领域,从而构建了以核心技术为驱动、以产品体系为载体、以商业化为保障的互联网生态体系,成为中国最大的互联网广告及互联网增值服务提供商之一。三六零在持续地对用户数据进行积淀和分析,形成数据量庞大的、跨越PC/移动端的大数据体系。通过对用户数据的分析,三六零得以获取用户对于产品功能的需求,从而对新产品的研发提供思路和导向,真正做到“以用户安全需求为基础、提升用户体验为核心”的研发理念;通过对用户数据的分析,三六零能够准确地获取用户标签,对用户的兴趣和行为做出精准推测,从而实现用户与信息的精准匹配与个性化推荐,在满足用户信息需求的同时,也极大地提高了广告分发效率,提升商业化效果。

  2.未来发展规划

  (1)三六零的战略愿景与使命

  习总书记说过一句话,没有网络安全,就没有国家安全。这个代表了今天中国政府对网络安全的重视。当今世界,随着信息技术革命的日新月异,互联网已经融入社会生活方方面面,深刻改变着人们的生产和生活方式,加快了社会发展步伐,但也给各行各业带来越来越多新的安全问题。从世界范围看,网络安全威胁和风险日益突出,并日益向政治、经济、文化、社会、生态、国防等领域传导渗透,成为全人类共同面临的问题。

  三六零作为国内领先的互联网安全企业,将紧密围绕国家网络安全和信息化战略,进一步加快网络安全核心技术自主创新步伐,不断创新和拓宽商业模式和商业化渠道,为保障广大网民、全社会乃至全人类的网络安全发挥更大的支撑作用,为保障和推动整个互联网技术和经济的发展做出更大的贡献。

  三六零将坚持自主创新的技术发展路线,以成为“全球领先的网络安全中心”为战略愿景,以“加快建立国产自主可控网络安全技术体系,构建安全可控的信息技术体系”为使命,依托技术、品牌、人才优势,参与全球网络安全行业安全标准的制定,加快实现对全球范围内的网络安全威胁的实时监测与网络活动的安全保障。

  同时,三六零以为互联网用户、合作伙伴提供安全、可靠的多元化优质服务为宗旨;以成为最值得用户和客户信赖、让员工自豪、推动行业成长、受社会尊敬的企业为目标;承担更多的社会责任,全力为用户安全、社会安全和国家安全贡献力量。

  (2)三六零的发展目标

  ①建立全球领先的网络安全技术体系

  网络安全行业的竞争,核心在于技术实力的竞争。我国网络安全技术整体上与发达国家尚存在一定差距。网络安全和信息化已经成为我国建设网络强国战略“一体之双翼,驱动之双轮”,随着我国对网络安全的日益重视,作为国内领先的互联网安全企业,三六零将进一步增加研发投入,全面提升三六零安全技术自主创新能力,建立全球领先的安全技术创新和研发体系,带动全行业实现我国网络安全技术体系“自主可控”的总体任务。

  ②建立多领域网络空间安全体系

  网络安全涉及的领域不断多元化。近年来,网络安全从传统的PC网络安全,逐渐拓展到移动网络安全、物联网、工业控制等诸多领域的安全,网络安全威胁已经从传统的个人网络信息和财产安全,延伸到生命安全领域。与此同时,网络安全也从网络信息安全,延伸到个人安全、社会安全、国家安全。三六零立志于保障互联网、物联网安全;保护个人网络信息、生活、社会、国家安全。通过有针对性的研发积累,建立全方位网络空间安全体系。

  ③建立优质的商业化变现产品与服务

  商业化业务是三六零可持续发展的基础。三六零将在现有的广告、互联网增值、智能硬件业务的基础上,进一步提升商业化业务的品质,开拓新的商业化渠道,将三六零的互联网技术、核心安全技术与商业化产品及服务进一步结合起来,建立优质的商业化变现产品及服务体系。

  ④成为国际化优秀企业

  网络威胁是全人类共同面临的问题,网络安全关系到全人类的福祉。坚持国际化战略是三六零开拓视野、提升盈利能力和技术实力的重要举措。三六零将进一步强化国际化战略,将三六零的技术、产品和商业模式推广到全球,努力成为国际化优秀企业,提升三六零在全球范围内的品牌影响力,加强与国内外优秀同行的技术交流与合作。

  (3)三六零的业务发展计划

  ①进一步提升三六零的研发能力

  结合自身在信息安全领域的优势,在现有安全研发的基础上,针对当前市场需求和技术发展趋势,建设网络空间安全研发中心,升级及拓展系统安全、网络安全、IOT(万物互联)安全的研发,并且紧跟当前云计算、人工智能、大数据及工业互联网的发展趋势,进一步提升三六零在安全方面的自主创新能力和研发实力,继续保持在网络安全领域的技术领先性。

  ②拓展三六零在安全业务涉及的领域

  建立技术创新研发中心,提升三六零产品的核心竞争力,优化产品性能和推进三六零未来发展新领域。通过创新技术能力建设,在人工智能、操作系统、云服务平台建立面向未来的研发平台;通过创新产品建设,对可穿戴产品、智能家居产品以及消费车联网进行研发。

  ③建立智能搜索、信息流及商业化服务平台

  全面升级三六零的智能商业化生态体系,通过升级现有技术、内容、产品与渠道,一方面优化“智能广告平台”,让更多商业客户通过先进的网络营销手段,将优质的产品和服务精准而个性化地展示给终端用户;另一方面则完善“用户产品体系”,优化搜索和信息流产品,加强内容和版权资源建设,拓展信息分发渠道,提升用户产品的市场覆盖度和竞争力。

  ④建立360互动娱乐平台

  网络娱乐特别是网络游戏是互联网重要的变现手段,结合三六零现有的游戏业务、视频业务,全面布局“影游联动”战略,打造互动娱乐新生态。在对现有游戏业务、视频业务进行升级外,将原有游戏业务从单一的平台型业务拓展至游戏研发业务,将游戏与视频的IP进行共享,提升三六零商业化服务能力,提升用户粘性。

  ⑤积极扩展三六零国际化业务,建立国际化研发中心

  三六零将在360 Security国际化业务的基础上,进一步提升三六零的国际化业务能力。三六零通过与Kunhoo Software LLC合作的契机,积极利用Kunhoo Software LLC在北美、欧洲、中东和非洲的市场竞争优势,努力探索互联网企业参与国家“一带一路”计划的新模式,并不断完善产业布局。同时,进一步依靠自身技术实力并借助资本力量,积极拓展海外市场,与海外公司在技术、市场、人才等方面进行全方位互补与合作,建立国际化研发中心,在提升三六零自身实力同时,积极增强中国互联网行业的国际竞争力和影响力

  ⑥加强人才引进培养,完善人力薪酬和晋升机制

  三六零将面向全球,不断引进技术、管理、销售、财务、证券等方面有实践经验的人才。三六零将大力实施人才培训计划,建立完善的培训体系,不断提高员工技术实力和综合能力。三六零还将建立对各类人才有持久吸引力的绩效评价体系和相应的激励机制,积极探索股权激励、员工持股计划等长效激励机制,以保持三六零人才资源的稳定,实现三六零人力资源的可持续发展。

(编辑:朱益民)

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