又是一年春节到，辛苦了一年的“打工人”有领到年终奖吗?最近已有网友晒出了各自的年终奖，场面堪称年度大戏。
有杭州一小伙晒出12万年终奖，网友表示“都赶上我一年的收入了”。也有刚踏入工作的职场新人满怀着对年终奖的期待，最后却只领到了一只老母鸡、一袋小羊排。除了用鸡鸭鱼肉，还有公司用基金代替了年终奖。同意的人觉得挺好︰能发年终奖已经不错了，另外基金说不定还能涨。不同意的人强烈反对:没听说年终奖发基金的,赔了咋办?
年终奖到底怎么来的?
其实年终奖不是我们现代人的专属，最早在秦汉时期，我国就已经有了年终奖的概念。
古代百姓多是务农为主、土里刨食，谁给他们发年终奖呢?寻常百姓倒是没有，秦朝的差役年底都会有一笔小小的收入。当时办案的公文都写在竹简或者“绢”上，衙役们每到年底都会清库存把它们卖掉。
这可不是一笔小钱。作为当时文字的主要承载工具，就连地方衙门办案的竹简，有时候都得用车拉。一年积累下来，就算劈成柴都能卖个好价钱。另外包装竹简的袋子也是个好物件，不管是布质的还是皮质的，把裁缝请来一拆一改，又是—件衣服。
不过严肃来说，秦朝的“年终奖”最多只能算衙役年底的“油水”，真正说国家发年终奖，还是在东汉。
东汉时期，朝廷发明了两个赏赐朝臣的重要日期:春赐和腊赐。春赐发生在立春，主要赏赐的物品是丝帛，它既能当钱用，又能做成衣服，意为“问暖”。腊赐就是在岁尾腊月对大臣进行奖赏，意为“嘘寒”，这时候赏赐的东西就多了，比如钱、牛羊肉和粳米(大米的一种，古代南方主食)，这些可都是当时的“硬通货”。
而且东汉腊赐的额度相当之大。《汉官仪》中记载，大将军、三公的腊赐为每人钱20万、牛羊肉200斤、粳米200斛，候15万，卿10万，尚书3万，其他各种大小吏也各有赏赐。据说当时三公和大将军的月薪也只有17500钱(合人民币7千元)，领一回年终奖，相当于一年的工资了。
因此当时还有人进言:空竭帑藏，损耗国资。意思就是再大的家业,这么败下去国库也要空了,可见当时官员的年终奖赏赐之多。
此后腊赐制度一直沿用到南北朝时期，直到唐朝时期就开始变了。
唐朝初期的年终奖就不是靠发钱了，而是朝廷直接拨一笔钱给各单位，让各级单位拿去做经商、放贷甚至从事盐铁贩卖生意，尤其是放贷和贩盐，在当时都是暴利的买卖。年底取得利润后，朝廷财政拿小头，大头留给衙门的官吏瓜分。至于最终各级官员能拿多少“年终奖”，虽没有确切统计，但想来也不会少。
到了北宋年间，工资少、年终奖多的状况就完全反过来了。
宋朝官员的工资名录相当之多，工资、餐补、喝水补贴、取暖补贴和岗位津贴等等，让人眼花缭乱。历史名臣包拯在担任开封府尹期间，一年的各项收入加在一起养活十几口人不成问题。但是年终奖相应就变得少了很多，就连宰相和封王大臣，年终奖也只有5只羊、5石面、两石米和两坛子黄酒而已。
到了明清两朝，官员们的年终奖就更少了。明朝大家都知道，说是“纪律严明”，其实就是舍不得花钱。一众官员的年终奖什么的，基本没有。
清朝时，皇帝会挑几个表现不错的官员赏赐“岁岁平安”荷包。大荷包里装的是玉石八宝，小荷包内是金银钱财。但可想而知并不是所有官员都能拿到皇帝钦赐的大小荷包。
就这样，年终奖被“削弱”的情况一直到民国时期才有所缓解。民国时代政府开始给公职人员发放“年功俸”，其数额大致相当于平时一个月的薪水，而且官职越高，“年功俸”越多。后来因为战争等导致经济崩坏，后面公职人员的年终奖也多成了一纸空文。
不过公职人员年终奖的减少，不代表“职工”没有年终奖。因为我国古代商业历来有学徒制和分红制，学徒全年没有薪水或薪水极少，店家商铺的老板就会在年底的时候发放点钱财或实物奖励，让学徒能补贴家用。分红，也是店铺老板用来留住有经验学徒的重要手段。
随着我国近代工业的发展，不少工厂开始规定每年腊月，给工人们额外发放一个月工资，这跟我们现在的“13薪”非常接近了。
此后，外国资本陆续在沿海口岸开工设厂，大量民工被招募进厂，包括年终奖在内的各项职工福利被发展起来。1930年，上海的一些工厂工人就开始享受“月赏”、“年赏”，奖金多少随着职务和工厂业绩浮动，少则几块大洋，多的也能拿上百块大洋。
如果工厂老板不给年终奖，工人们就会组织罢工。为此上海工商界还联合成立了“年奖问题处委会”，专门负责调解协商各工厂的年终奖金发放问题。当时年终奖发不发、怎么发的问题，对工厂影响较大，它不仅在于激励工人、提高效率，还起到“生产力维稳”的作用。
新中国成立后，最开始的年终奖就是计划经济时代的实物发放福利。每到快过年的时候，工厂和机关单位就会发票券或食物，典型的就是冻带鱼、冻肉、自行车票、缝纫机票等。随着改革开放的深入，年终奖金才又施行起来。
你的公司发年终奖了吗?
今年1月初，前程无忧发布的《2020年终奖调查报告》显示，2020年职场人普遍降低了对年终奖的预期，甚至有近60%的受访者表示，不确定今年能不能领到年终奖。而2019年，没有没有拿到年终奖的职工，在报告调查样本中的占比不足15%。
其他细分数据也可以，明显看到2020年职场人对年终奖预期的变化之大。
2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的分别获得了1个月和3个月的月薪。当被问及“2020年度年终奖预计收到(或已收到)多少?”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。
到底是什么因素影响了企业的年终奖发放?年终奖到底发不发、怎么发，企业们又有怎样的考虑呢?
先从企业的经营来看。根据中智咨询近日发布的《企业年终奖发放计划调研报告》统计，2020年自认为经营业绩受疫情拖累的企业高达86%，自认为过的比较艰难的企业近三分之一，整体平稳或者稍好于预期的企业总和不足50%。
这样看来职场人对年终奖的预期或许是对的?那么，今年将有不少企业会取消年终奖?大部分企业不这么认为。
调查显示，确定放弃发放年终奖的企业只有5%，另有22%的企业考虑到公司业绩的不理想、大环境的不友好和未来发展前景的不明，对于到底发不发年终奖还处于“观望”状态。剩下73%的企业表示，虽然2020年经营业绩受到影响，但为了激励和保留人才，仍会发放年终奖。
那么年终奖又会怎么发呢?
报告显示，大多数企业计划(84%）计划年终奖一次性发放，并且多为针对企业全员发放;约有16%的企业将年终奖分两次或两次以上发放。这是因为对企业来说，年终奖除了激励作用，还不得不考虑到防止人才流失的问题，毕竟“拿完年终奖跳槽”早已经不是什么新鲜的话题。这跟民国时期工厂分批发放月赏、年赏的“生产力维稳”机制相同。
至于年终奖具体什么发，根据统计，主张一次性发放的企业多集中在今年1月份，计划分多次发放年终奖的企业，则基本在2月份发出第一笔，后续年终奖也多在今年上半年陆续发出。
而发多少的问题，就主要看公司规定了。不过根据报告统计数据可以看到，超过80%的企业是以N薪的方式发放年终奖(N大于12)，其中采用N薪加挂钩业绩方式的企业又占到绝对的大头，调查占比约为48%。
通过已经发放年终奖的企业数据我们可以看到,2020年企业年终奖整体水平相当于员工的1.8倍月薪，其中国有企业的年终奖最高，平均达到2.1倍，民营企业只有1.2倍，外资企业的整体水平则在1.7倍以上。
当然了，这只是一个整体平均水平,职工具体能拿年终奖，跟岗位、业绩甚至行业都有紧密的关联。
具体来看,在岗位层面，销售的年终普遍较高，在已拿到年终奖的群体中，有48%的销售年终奖在三薪以上。另一个极端数据是一线蓝领，近60%蓝领的年终奖为1倍月薪水平。但是在调查的岗位中，2020年一线蓝领年终奖的增幅也是最快，相比2019年增长超过16%，年终奖均值也达到了1.2万元。
分行业来看，2020年年终奖同比增长率最高的属高科技行业。这是因为去年高科技行业人才竞争更加激烈，为了吸引和保留人才，高科技行业以6%增长率领先其他行业。反观房地产行业，因为去年整体业绩的下滑，导致年终奖出现10%的负增长，为各行业年终奖下降幅度之最。不过要论真金白银拿到手里的钱，去年依然是金融业年终奖最多，平均金额达到了4.1万元。
企业必须发年终奖吗?
曾经有言论表示，巨额年终奖这是一种噱头，是老板用来迷惑员工的手段．其实那笔钱本应该分摊到职工每月工资里。
说到这就要问了:企业年底必须发年终奖吗?还真不是。国家并没有明文规定企业一定要给职工发年终奖，年终奖发不发，完全由企业说了算。年终奖完完全全可看成企业对职工的的激励和“留人”的默认手段。
所以不同企业也有着不同的年终奖形式。目前主流的年终奖形式除了固定值、N薪制，还有就是N薪挂钩项目分红制。比如日企一般比较倾向于固定年终奖，欧美外资和民企偏向于与业绩挂钩浮动。
不管怎么发，对我们“打工人”是辛辛苦苦奔波一年的回馈，本来是件值得高兴的事，可实际到手后，许多人因为年终奖动辄几千元的扣税心疼不已。
根据国家税务局的规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。而年终奖纳税有两种方式，一是年终奖单独计税;二是可以选择分摊到12个月,与工资合并计税。
2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。如果不并入当年综合所得，单独计算个税，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，对应按月换算后的综合所得税率表，可以确定年终奖适用税率和纳税额。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
那么把年终奖分摊到12个月内，扣税会变少吗?
假设A先生月薪为8000元，年终奖3万，将3万元平摊到12个月，就相当于每月多领工资2500元，一年下来多缴纳个人所得税约为4540元。
如果一次性领取年终奖，全面工资再加上年终奖的总扣税约为4900元，多了300多元。
初步看来年终奖分摊到12个月似乎更划算，但其实当职工和年终奖金额的提升，一次性反而比按月折算更优惠。比如，一位年收入达到30万元的白领小王，年终奖为5万元，如果以单独计税的方式，小王的年终奖税率为10%，大大低于按月折算后的综合税率(20%)。
我们反而需要注意“年终奖多花一元，个税多交纳一千”的情况，这是因为年终奖缴纳个税存在“税率跳档”的多个临界点，一旦超过这些临界点，会造成税额大大增加。
比如年终奖在14万到15万之间，奖金的增加就有可能导致税率从10%跳档到20%，相应年终奖的的纳税额就要多缴1.4万元。
虽然扣税变多，不过反过来想我们应该高兴,纳税越多说明工资或奖金越多，比起不纳税，没有人会因为纳税的增加而放弃高薪的工作。
新的一年已经开启，辛苦了一年的你拿了多少年终奖呢?
来源：招商银行App社区
（作者：招商银行App ）
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