韩国53%企业未准备好迎接60岁退休时代

据韩国中央日报3月4日报道，韩国将从明年开始实施“60岁退休法”计划，但大韩商工会议所的调查显示，一半以上的韩国企业还未做好相应准备。

大韩商工会议所近日对300家企业进行了“60岁退休时代准备现状”的调查，调查结果显示，53.3%的企业表示，“还未对60岁退休法做好准备”，只有24.3%的企业表示已经做好准备迎接法律实施，22.4%的企业则表示不需要特别为此进行准备。 　

“60岁退休法”实施后，韩国员工超过300人的企业和员工不满300人的企业将分别从2016年和2017年开始将退休年龄延长到60岁。大韩商工会议所表示，“距离制度实施的准备时间较短，企业准备不够充分”。 　

大韩商工会议所指出，为减轻人工费用压力，企业需要对工资系统进行相应变化，通过引进salary peak制度（达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度）等，允许企业适当削减达到一定年龄员工的工资，但目前只有极少数企业开始为此进行劳资协议等实质程序。仅14.3%的韩国企业已经实现劳资协议，4.7%的企业劳资协议以失败告终。引进salary peak制度的企业目前仅有17.3%，另外有32.7%的企业计划尽快推动引进该制度，22%的企业表示有必要引进该制度但还没有制定相关计划，一半以上的企业都未进入讨论阶段。相反，被问到如果无法引进salary peak制度，企业会面临何种程度的压力时，76.2%的企业表示压力“相当大”或“非常大”，大部分企业都对引进这一制度的必要性深有共鸣。 

但是，根据《劳动标准法》的规定，改变就业规则时需要得到工会或过半数员工的同意，导致企业难以顺利引进salary peak制度。围绕引进salary peak制度的问题，70%的企业表示“有必要”允许企业通过“诚恳的协议”，而不是工会和员工的“同意”变更就业规则。

大韩商工会议所调查本部长全秀峰表示“为了提高壮年劳动者的雇佣稳定性，在短期内引进salary peak制度的同时，还需要制定中长期计划，根据生产效率对工资系统进行改革”。

（编辑：李艳霞）

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