尹蔚民：央企薪酬制度改革配套政策本月出台

人社部部长尹蔚民在3月10日的两会记者会上透露，央企负责人薪酬制度改革方案的配套政策大约在3月份出台。

尹蔚民说，央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。

此次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度，就是“三结构”。第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。

其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。绩效收入是要根据考核的情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放的。当然，总的原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励，是3年一个任期，在任期考核的基础上，按照不同的系数来确定发放标准，但是，不能超过基本年薪绩效工资的30%。

“这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是在3月份，就是这个月，相关的配套政策就会出台。”尹蔚民说，“现在实施情况还是比较好的。”

（编辑 吴红缨）

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