大都会人寿：7成雇主难留人才 员工福利成寿险新领域

10月26日，大都会人寿发布《中国员工福利趋势研究》报告，这是美国大都会集团在全球11个国家地区开展此项研究13年来，首次将中国作为调查对象（覆盖近400家企业和员工）。

“2015年中国47%的雇主认为缺乏人才，高于英国、澳大利亚，与发展中市场印度、俄罗斯类似，但仅39%员工自我评价对企业有较高忠诚度，71%雇主认为很难留住人才，这个数字是所有调研市场中最高的。因此在中国，如何提升员工忠诚度是雇主考虑最重要的事情之一。在欧美市场员工对于企业所需的总回报，不仅是薪水，还包括福利、学习晋升机会、职业规划以及公司文化等。但在中国，企业总回报的概念对员工而言还非常新。”美国大都会集团全球员工福利执行副总裁Maria说。

对于中美联泰大都会人寿而言，员工福利计划业务已经在中国市场试验两年，目前主要针对的是跨国公司和高科技创新公司，“这两类公司是目前对员工福利计划定制接受度较高的，大都会人寿正在不断针对企业类型和员工要求调整产品模式。从我们的经验来看，将员工父母和孩子纳入福利计划是比较受欢迎的方式，另外，中国员工对于通过企业自费建立福利计划的方式也较为认可，这并不增加企业的成本。”大都会人寿首席执行官谭强对本报记者称。（编辑：赵萍）

以下为报告详文：

（作者：刘艾琳 ）

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