波士顿咨询张越谈去产能：员工安置、坏账处置是挑战

  在3月24日博鳌亚洲论坛开幕式后，波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理张越在接受21世纪经济报道专访时指出，在这一轮去产能过程中，如何应对员工安置、坏账处置等问题，对政府、企业、金融机构来说都将是挑战，需要统筹兼顾，妥善处理。

  员工安置：兼顾短期社会稳定和长期经济转型

  对于员工安置，她提出，能够兼顾短期社会稳定和长期经济转型的举措是最佳的员工安置方式。

  一是要鼓励企业帮助员工培训再就业；二是创造公共服务岗位分流员工；三是给予员工必要的退养和离职保障；四是中长期来看，鼓励企业通过业务转型升级带动岗位升级；五是要注意对公众的正确引导和执行过程的公平透明。在配套措施方面，政府还应给予必要的资金支持和制度支持。

  坏账处置：鼓励市场主体积极发挥能动性

  她建议，对于坏账处置，在应对大量债务违约过程中，鼓励市场主体积极发挥能动性，创新坏账处置模式，并完善相关法规制度。

  一是支持商业银行等金融机构调整信贷政策，压缩对落后产能和“僵尸企业”的授信；鼓励银行主动披露和消化风险；发展投行能力支持并购整合；并完善非银金融机构的坏账处置规定。

  二是积极发挥资产管理公司不良资产处置优势，鼓励发展市场化的不良资产处置市场。

  三是鼓励坏账处置模式创新，如落实不良资产证券化、建立“坏银行”子公司主动剥离坏账等。

  四是完善相关法规制度，如加强危机早期预警和处理准备机制；完善政府救援金融机构的政策机制；健全金融机构破产重组的法规；提升工商企业破产的法律程序和执行效率等。

（编辑：赵海建）

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