《新兴金融人才战略蓝皮书》面世，风控人才需求旺盛

随着互联网金融监管趋严，新兴金融的人才流动也呈现新变化。

5月13日，全球领先的人力资源咨询机构——美世咨询联合51金融圈共同调研发布的《新兴金融人才战略蓝皮书》显示，随着互联网金融的崛起，越来越多传统金融机构人才正在考虑前往互联网金融机构就职。而互联网金融机构之所以能吸引到传统金融机构人才，主要原因主要有四点，一是相对丰厚的薪酬水准，二是更加广阔的职位升迁路径，三是可观的股权激励措施，四是相对灵活宽松的企业工作环境与企业文化。

据悉，51金融圈历经三年时间，通过30万份金融人才数据调研，并联手美世咨询对众多互联网金融企业开展实地访谈，最终得出上述结论。

“这也给互联网企业雇主提出更高的管理要求。”51金融圈负责人表示，越来越多互联网金融企业创始人已经意识到，要想让企业实现长远发展，必须依赖明确的人才战略，尤其是将人才储备与挖掘放在企业管理的核心位置。

她还表示，随着互联网金融监管趋严，互联网金融企业对金融人才的需求也在出现悄然变化，近期合规与风控人员的需求显得相对旺盛，表明越来越多互联网金融机构已经开始强化内部风控与合规操作，迎接监管部门的从严监管。

“不过，目前互联网金融领域人才需求最多的，依然是营销人员与产品设计人员，主要原因是很多互联网企业依然觉得随着国民财富管理需求日益旺盛，这个行业还有很大的发展空间，需要尽早储备足够多的理财师与产品设计人才。”上述51金融圈负责人表示。

美世咨询中国区合伙人李婀珏指出，根据调研发现，当前不少互联网金融企业的人才培训培养依然显得相对薄弱，尤其在培养既懂互联网思维又懂金融合规操作的复合型人才方面，有些机构依然没有找到有效的解决方案，这或许是未来互联网金融机构人才战略的新突破点。

（编辑：马春园）

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