亚投行中层管理团队还在招募中 专业技能是重要考量

亚投行成立之初，外界多有担心，由中国发起的亚投行恐难以践行较高的国际标准，其中人员是外界关注的焦点之一。

6月25日，在亚洲基础设施首届理事会年会上，行长金立群向理事会汇报表示，亚投行高级管理团队很快就会到位，中层管理团队还在招募中。截至目前为止，银行的管理层和员工团队共计39人，还有20人左右的空缺预计下个月能到位。根据亚投行的人员招募计划，到2016年底，亚投行人员数量预计将达到100人。

金立群初任行长开始，就反复强调亚投行的用人规则，要专业、廉洁、有热情，且向全球开放招募人员。

25日，金立群在新闻发布会上表示，亚投行招募人员采取很谨慎的态度，会逐步考量，最注重的是人员的专业技能，是否够专业、是否能适应亚投行的环境。

人力资源对一个组织的运行非常重要。金立群在回答如何与私营资本合作时表示，亚投行与私营资本可通过PPP、联合融资、向私营部门合适的项目发放贷款等多种形式，以他本人在亚洲开发银行的实践经验来看，与私营部门的合作效果很好。有能干、专业、了解私营部门、能与私营部门展开良好合作的人员，是重要的保障。

（编辑：何苗）

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