南玻A 的人事动荡危机尚未全然消除。据了解，管理层与股东方之间争议的核心直指股权激励计划。有南玻A高管指出，前海人寿对股权激励计划大幅修改，业绩增长要求达100%，时间上故意拖延导致今年无法实施，对全体员工造成打击。而宝能系修改的指标为将南玻管理层提出的6.5%的激励比例改为3%；行权时间由3年锁定改为4年锁定；业绩考核指标添加...
南玻A 的人事动荡危机尚未全然消除。
据了解，管理层与股东方之间争议的核心直指股权激励计划。有南玻A高管指出，前海人寿对股权激励计划大幅修改，业绩增长要求达100%，时间上故意拖延导致今年无法实施，对全体员工造成打击。
而宝能系修改的指标为将南玻管理层提出的6.5%的激励比例改为3%；行权时间由3年锁定改为4年锁定；业绩考核指标添加备注：各年净利润指标为归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润等。
事实上，南玻A管理层与股东方的矛盾冲突由来已久。
在宝能系增持南玻A的过程中，南玻A就开始有高管频繁离职。
2015年5月22日，公司副总裁张柏忠因个人原因辞职。
2015年11月4日，公司董事郭永春因个人工作变动原因辞职。
2015年12月，则有李景奇、陈潮、严纲纲3位董事相继辞职。
在上述多位高管辞职之后，今年1月份南玻A补选了陈琳、王健、叶伟青、程细宝为第七届董事会非独立董事。这4人中，除王健来自中国北方工业公司以外，其余3人此前均曾任职宝能系的前海人寿或钜盛华。至此，南玻A9名董事会成员，除3名独立董事，6名非独立董事中仅剩下南玻管理层董事2位，即董事长曾南和CEO吴国斌。
此次风波起源于11月14日的董事会临时会议。当时公司董事长曾南因健康原因未出席，上述补位的四位董事撤销《提案》中的所有议案，同时在会议现场提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》。
这一提案最终以6 票同意、1 票反对、2 票弃权审议通过。其中，董事张建军认为曾南一直在履行董事长职责，不需要由其他董事代为履行董事长职务，同时认为此议案存在程序瑕疵，没有提前通知，不是董事会本次议题，选择反对；董事符启林、杜文君认为此议案存在程序瑕疵，不是本次董事会议题，选择弃权。
11月15日，包括曾南在内的南玻A7名管理层集体离职。11月16日，南玻A董事会秘书丁九如辞职。同日，独立董事张建军、杜文君辞职。
对此，南玻A方面原高管表示，此次管理层集体辞职的具体原因是宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。
而前海人寿方面在11月16日发布声明称，从未干涉南玻日常经营。同时，对双方双方争论的股权激励方面焦点问题作出回应，表示此事不构成南玻A高管辞职的原因
（编辑：朱益民）
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