南玻A(000012)宫斗剧跌宕起伏，公司管理层、宝能系都在拉拢员工。继公司前董事长曾南公开《告别信》详述多位核心员工离职缘由后，昨日，宝能系以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》，指责原管理层损害公司利益、蛊惑公司员工，同时欢迎此前离职的员工回来。双方矛盾的导火索在于前海人寿对股权激励计划的方案作出了较大的修改，并大幅压缩了员工持股的范围。南玻A前高管的遭遇仍然历历在目，不少被险资重仓的上市公司也岌岌可危。
宝能反击南玻前高管 发《告全体员工书》挽留职工
近期，南玻A因高管集体离职而陷入管理层与资本方“宫斗”处境，这让市场对其股价走势给予高度重视。11月17日，该股早盘低开低走，但午后急速拉升并封涨停。
与此同时，昨日宝能系以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》，指责原管理层损害公司利益、蛊惑公司员工，同时欢迎此前离职的员工回来。
告员工书还作出四条规划：宝能将提供资本支持，推员工激励计划，力争将南玻发展成为收入超千亿、利润超百亿的综合型控股集团，另拟实施总部管理机构职能转变。
告全体员工书主要有三个方面的内容，一是指责原管理者损害公司利益，二是呼吁离职员工回来，并承诺补偿，三是对南玻的四点规划。
随后，中国南玻集团有限公司有关人士透露，集团层面并未下发有关文件，且真要下发文件，在文章末尾会加盖集团公章，与此同时在官方网站等地方进行公开。记者随后查询中国南玻集团官网，也并未发现上述告全体员工书的踪影。
股权激励受阻 南玻高管集体辞职
继11月15日晚南玻A公告7名高管辞职后，16日晚南玻董秘和两名独立董事亦提出辞职。南玻A的7名辞职高管，包括创始人、董事长曾南，董事、CEO吴国斌，财务总监罗友明，副总裁柯汉，副总裁张凡，副总裁张柏忠，副总裁胡勇，16日董秘丁九如亦辞职。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。远在澳大利亚疗养的南玻A前董事长曾南委托同时辞职的董事兼CEO吴国斌向媒体公开《告别信》，详述了公司高管集体辞职的缘由。
对于南玻A前任高管集体辞职的原因，双方也是各执一词，而双方的焦点在于前海人寿对股权激励计划的方案作出了较大的修改。
前海人寿则在此前的回应中称，前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。
草案显示，激励对象包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术人员及核心业务人员，共计530人。授予价格为6.02元/股。业绩考核目标均为以2015年为基数：2016年公司净利润较2015年增长率不低于100%，2017年、2018年公司净利润较2015年增长率分别不低于150%、200%。
然而，据南玻离职高管的反对意见，在于大股东缩减员工持股规模，由总股本的6%降低至3%;实施时间由今年变更为明年;并大幅提高业绩承诺。
险资重仓股“一朝君子一朝臣” 谁是下一家“南玻A”?
南玻A前高管的遭遇仍然历历在目，不少被险资重仓的上市公司也岌岌可危。根据新近披露的三季报，险资集中持股在部分股权较分散的房地产股、蓝筹股上。
金融街(00402)就是被险资青睐的个股之一。据公司披露的三季报显示，和谐健康保险股份有限公司-万能产品持有47452.49万股，占流通股比例15.89%;安邦人寿保险股份有限公司-积极型投资组合持有42155.51万股，占流通股比例14.11%。资料显示，和谐健康保险股份有限公司为安邦保险集团旗下重要专业子公司，因此，安邦系合共持有金融街30%流通股份。
西南证券研究发展中心统计，2016年三季度，保险机构直接持股市值达10353.49亿元，比2016年第二季度增加323.62亿元，增幅为3.23%。若剔除中国人寿集团所持中国人寿和中国平安保险(集团)股份有限公司所持平安银行市值，保险机构2016年三季度持股市值为5538.14亿元，比2016年第二季度增加176.15亿元，增幅为3.29%，为历史高点。
除了南玻A之外，被宝能系重仓的个股集中在管理层股权遭架空的公司。如前海人寿持股的中炬高新(600872)，根据三季报显示，目前前海人寿持有公司股权约占流通股本的24%，公司已由国有企业转变为民营企业。公司正在进行增发，增发完成后前海人寿将持有公司42%的股权，成为公司实际控制人。增发募集36亿资金将投入调味品主业，有利于公司品牌打造、渠道下沉，进一步增强实力。
值得注意的是，目前中炬高新薪酬激励较为完善，但尚未拥有股权，若未来叠加股权激励，将有利于进一步完善公司治理结构，促进效率更快提升，缩小公司与龙头之间的盈利能力差距。
此前，宝能集团董事长姚振华现身9月召开的第三届粤商大会高峰论坛上曾表示，前海人寿投资的深南玻A、中炬高新、韶能股份(000601)等A股上市公司，分别从事工程玻璃和光伏玻璃、食品和保健品、新能源和新材料业务，都是同行业的排头兵，在多个细分领域具有全国乃至全球的领先技术。
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