自主培养结硕果交银施罗德“新黄金一代”崛起

人才是资管行业的基石，这一点毋需置疑。有这样一家基金公司，名气不是行业最大，规模不是行业最多，却有一支令不少同行羡慕的人才队伍，被誉为“新黄金一代”，它就是交银施罗德。日前，该公司又一次斩获“十大明星基金公司奖”，而“新黄金一代“亦结出累累硕果，由任相栋管理的交银先进制造、由何帅管理的交银优势行业，双双获得“五年持续回报明星基金奖”。

逆境中整体业绩表现突出

所谓“路遥知马力，日久见人心”，看基金也一样，“五年持续回报明星“看似简单，实则做到相当不易。2016年震荡下跌行情是考验基金管理能力的一块“试金石”，而这一年，交银施罗德不仅顶住了压力，旗下产品业绩多点开花，且脱颖而出一批优秀的青年基金经理。

基金年报显示，截至2016年年底，交银施罗德公募管理规模为1029.2亿元，行业排名第23位，难得的是，较2015年排名上升了4位，管理规模也增长了逾20%。该公司2016年实现净利润4.52亿元，同比增长26.26%。

一连串同业排名前列的基金，是证明其投资能力的标签。据wind数据统计，2016年，交银成长H的收益率达到了20.09%，在482只偏股混合型基金产品中高居第一；交银周期回报C收益率达13.77%，在760只灵活配置型基金中排名14；交银全球自然资源和交银环球精选，收益率分别为7.44%和7.08%，在混合型QDII中排名第5和第7；此外，交银互联网金融A、交银国证新能源A、交银趋势优先、交银优势行业、交银先进制造等也均取得正收益，成为了去年哀鸿遍野中的一抹亮色。

也正因为如此，今年以来，交银先进制造和交银优势行业在业内三大权威专业评奖中实现了“大满贯”。此前第十四届中国基金业金牛奖评奖结果揭晓，交银先进制造获得“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，交银优势行业获得“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，随后，它们还分别获得“2016年度金基金偏股混合型基金奖（三年期）”和“2016年度金基金灵活配置型基金奖（五年期）”。这两只基金的基金经理任相栋和何帅，作为公募新生代投研力量的代表，开始受到市场的格外关注。

明星基金经理养成记

任相栋被称为是“交银施罗德最会赚钱的基金经理”，2015年初由高级研究员转型，开始掌管交银先进制造，他擅长挖掘成长股，所以对这只基金的定位是聚焦“真”成长和“真”价值。截至5月4日，他的任职回报率已达到86.86%，年化收益率31.38%。

任相栋认为，在担任基金经理前，5年多的研究员“储备”是其转型后可以游刃有余的原因。他先后研究过汽车、机械、国防军工、电气设备等行业，基本涵盖了制造业的多个细分领域，对这些行业和公司都有着深刻的了解和理解。任相栋擅于从冷门股中挖掘深度机会，通过阅读大量资料，深入了解行业发展趋势，选准标的后，会花费较长时间调研这家公司包括竞争对手，一旦确信有中期的投资机会，就会推荐公司投资团队重仓持有。

任相栋说：“舍弃短期的追逐，内心就会平和，不论市场再怎么波动，你都不会觉得心里没底儿，不会觉得永远面临未知，你会觉得你的未来还是有很多确定性，这样就不会有很多压力“，这也是其在交银担任研究员阶段磨炼和总结出来的感悟。

何帅管理的交银优势行业是公司旗下基金成立较早的一只，2015年7月初由他正式接管，老基金新经理，加上当时又正值A股市场大跌之时，他面对的压力不可谓不大。不过可喜的是，他顶住了压力，利用自己的选股特长，坚持在剧烈震荡的市场中寻找“确定性”机会，在2016年依然逆势实现了正收益。Wind统计数据显示，截至5月4日，何帅管理交银优势行业的任职回报率达到44.88%，年化收益率为22.49%。

何帅还管理着另一只交银阿尔法，自2015年9月16日接管至今，其任职回报率约48%，年化回报率达27%。

自主培养的精英基金经理

值得说明的是，任相栋和何帅都是交银施罗德“新黄金一代”的代表成员。谈起这个团队，自然要先提及交银施罗德创新的人才培养机制，正是它提供了一片精耕细作的“土壤”，才有了“新黄金一代“的诞生和成长。

古人云“致治之要，以育才为先”，智力密集型的公募基金行业更是求贤若渴，近些年，基金经理频繁的人事流动，不乏让一些基金公司措手不及。但交银施罗德未雨绸缪，一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才视为公司最宝贵的资产，坚持对优秀投研人才的引进和自主培养。截至2016年末，公司投研人员占比已达到36%，超过了后台支持和营销。

至目前，公司已建立了一套完整的自主培养机制和激励机制，形成了通畅的职业发展平台，内部职业通道的开放和包容，对年轻的投研精英来说颇具吸引力，如研究员条件成熟就可以直接转岗基金经理，公司鼓励不同的投资思维和观点在团队中激情碰撞。“新黄金一代”就是在这样的企业文化中诞生的。

据了解，目前这个团队共有基金经理7名，除了任相栋和何帅之外，还有王崇、沈楠、杨浩、韩威俊和盖婷婷。可以说，他们是交银施罗德的一股新锐力量，“新”在年轻，年龄均在32岁至38岁之间，拥有敏锐的嗅觉和活跃的思维，代表着新经济、新方向；“锐”在都是硕士以上学历，或以策略研究、宏观研究出身，或以TMT、高端装备、消费等行业研究员起家，投资风格各有所长，特点鲜明。也可以说，他们是交银施罗德的一股中坚力量，7位基金经理现共管理着公司旗下11只公募基金，且整体业绩出色。

王崇长期从事周期股研究，2014年10月22日开始接管交银新成长，目前任职总回报率达到93.72%，年化回报率达29.74%。韩威俊自称“为工作愿意吃成胖子”，他的投资特点是专攻“吃喝玩乐”的消费主题，2016年1月20日升任基金经理和王少成共同管理交银策略回报，现任职回报率为38.25%，年化回报率为28.46%。沈楠致力于寻找经济结构调整和升级过程中的投资主题和优势行业，擅长剖析宏观经济、配置大类资产，他于2015年5月开始与李永兴共同管理交银主题优选，现任职回报率为16.1%，年化回报率为7.73%。此外，沈楠还独自管理交银国企改革，该基金2015年6月10日成立，时运不佳，建仓10天后A股即大跌来袭。难得的是，沈楠能够在市场开始恐慌之时把握时机低收筹码，令该基金当年大幅跑赢沪深300指数。

盖婷婷是“新黄金一代”唯一一位女基金经理，目前管理交银消费新驱动，11年的医药及消费行业研究经验让她形成了一套完整的成长股投资框架。2015年7月1日交银消费新驱动成立，盖婷婷出任基金经理至今超额收益明显。她的任职回报率现为14.84%，年化收益率为7.77%。还有一位是杨浩，IT科班出身，喜欢有科技含量的板块和个股，目前他管理交银定期支付双息平衡和交银新生活力，前者成立于2015年8月，杨浩现任职回报率为25.67%；后者成立于2016年11月，目前净值亦保持正收益。

“不难看出，‘新黄金一代’正在以其出色的业绩证明自身的投资能力，相信在公司投研体系的培育下，后面还会有更多的人才涌现出来”，交银施罗德相关负责人表示。

(投资有风险，理财须谨慎)

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