继在今年6月开出最高110万年薪招聘人才后，7月31日，21世纪经济报道记者获悉，成都市高新区再向高层次人才抛出橄榄枝：针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员等16名，税后年薪将不低于50万。
成都高新区相关负责人称，近年来成都市高新区在区域空间拓展和电子信息、生物、新经济、金融等产业快速发展，对专业人才提出了更高需求。“此次，我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才，促进区域产业发展，力争早日跻身世界一流高科技园区。”
成都高新区称，将采用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种招募方式。保留身份引进，即对招募时为在职公务员、参公人员或事业人员的应聘者，可采取调动方式引进，保留身份，调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位，享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇；合同聘用、市场化引进，即对编外人员或自愿放弃身份的原公务员、参公人员或事业人员等应聘者，采用签订劳动合同的方式聘用，聘期3年，试用期6个月，执行年薪制，税后年薪不低于50万元。
具体要求是：副局长岗位应取得博士研究生学历及相应学位，具有相关专业领域6年及以上工作经历；处级岗位或高级管理岗位应取得硕士研究生以上学历及相应学位，具有相关专业领域3年及以上工作经历。
成都高新区相关负责人称，对于符合条件的招募人才，可以优先申请成都高新区人才公寓。“我们将对招募人才实行岗位薪酬管理及项目业绩考核，以项目业绩完成情况作为考核等次评定、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据。”
值得一提的是，此次并非成都市高新区首次以高薪招人，今年6月，成都高新区自贸办还向社会公开招聘17名高层次人才，最高给出的年薪是税后110万。
“不唯地域，不唯所有，只唯所用”， 成都高新区管委会副主任陈洪涛称，“摒弃陈腐，用人标准一切以结果为导向，不唯学历，更重视既往的成就”。
公开资料显示，成都高新区筹建于1988年，1991年获批成为全国首批国家级高新区，2006年被科技部确定为全国创建“世界一流高科技园区”试点园区之一，2015年经国务院批准成为西部首个国家自主创新示范区，是全国版权示范园区、全国科技和金融结合试点地区、国家知识产权示范园区、国家高新技术产业标准化示范区、全国知名品牌创建示范区、国家级出口电子信息产品质量安全示范区，是四川省全面创新改革试验区和中国（四川）自由贸易试验区核心区。
（编辑：吴红缨）
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