随着公募基金产品大扩容，基金行业拉响人才警报，基金经理“一拖多”现象愈演愈烈。8月2日，德邦基金“一拖九”基金经理韩庭博宣布离职引发关注。招商基金旗下基金经理许强共管理了27只基金产品(A、C份额合并计算)，成为目前公募基金市场上管理基金产品数量最多的基金经理。
基金业人才警报拉响 招商“1拖27”最多
近一年来基金经理“一拖多”的数量增长十分迅速，特别是固收类基金，基金经理“一拖多”的比例已经超过80%。
截至2017年7月，基金经理“一拖多”数量最高的是招商基金的基金经理许强，他一人独自管理20只长期纯债型基金、5只货币市场型基金、1只中短期纯债型基金，同时又与基金经理向霈共同管理1只货币市场型基金(招商财富宝交易型货币A、E)，一共管理了27只基金产品(A、C份额合并计算)。
事实上，在基金公司被委以重任，管理基金产品数量超过10只并不算什么新鲜事，例如，国泰基金基金经理樊利安管理基金产品数量也超过20只，截至8月3日，樊利安共管理“国泰嘉益”、“国泰丰益”等“益”字辈灵活配置混合型系列基金，以及“国泰民益”、“国泰融丰”在内的21只基金产品。此外，博时基金基金经理陈凯杨、国泰基金基金经理艾小军、招商基金基金经理陈剑波分别管理17只、14只、11只基金。
需要注意的是，这种“一拖多”的基金经理制度，也存在很大的风险。一位业内人士表示：“现在基金行业人员流动比较灵活，如果基金经理离职，对公司产生的负面影响是难以估计的”。
譬如，8月2日，德邦基金“一拖九”基金经理韩庭博因个人原因宣布离职引发关注。
再如，今年6月，浦银安盛一连发布了10只基金的基金经理变动公告，然而，只有一位基金经理离职。公告显示，浦银安盛旗下10只债券基金的基金经理薛铮因“个人原因”离职，包括盛鑫定开债、幸福聚益、盛泰纯债、优化收益、幸福回报、盛元纯债、盛勤纯债、盛达纯债、盛跃纯债和稳健增利。一人离职就导致10只基金产生变动，可谓是“牵一发而动全身”。
而因为接手这些基金，浦银安盛的另一位基金经理章潇枫也瞬间变身“一拖九”。该事件不仅反映了浦银安盛人才紧缺的现状，也成为整个行业人才稀缺的缩影。
基金经理频现“跨界操刀” 业绩表现让人忧
数据显示，截至2017年7月，公募基金市场上一共1501名基金经理，管理着超过6000只基金产品，基金行业人才缺失已成为不争的事实。
尽管基金经理的总量也在不断增加，但是随着公募基金产品发行速度越来越快，基金经理的培育速度却似乎远远跟不上节奏，加上人员流失再所难免，一位基金经理管理多只基金产品的现象十分普遍，甚至有较资深的基金经理一人管理六七只基金。
但值得注意的是，像招商基金许强这样横跨3种基金投资类型的跨界操刀型基金经理不在少数，而海富通基金的谈云飞和华安基金的贺涛以跨8类基金共同成为“跨界操刀”数量最高者，海富通基金的陈轶平和华安基金的郑可成以跨7类型基金“一拖多”紧随其后。
业内人士表示，基金经理数量的增长已逐渐跟不上基金产品数量的增长，这使得基金经理“一拖多”的现象愈发普遍。不过，若是投资策略相同的基金被同一基金经理管理，我们尚可理解，但是投资策略、投资风格不同的基金被同一基金经理单独管理，难免会让人心生疑虑。那些独自一人管理十几只基金的基金经理业绩如何呢，“跨界操刀”选手又有怎样的表现呢?
分析认为，对于投资者来说，选择基金时，考虑基金经理是否有“一拖多”、是否有足够的精力来管理好基金也成为重要的因素。
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