2017年应届毕业生起薪公布！本、硕、博分别是……

最近正值开学季

大学里四处都是青春的气息

而在3个月前刚刚离开学校的大家

工作都找好了吗？

工资待遇怎么样？

9月13日，中智咨询调研中心发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。据调研成果显示，2017年，全国应届毕业生起薪平均水平分别为：

本科    4854元/月

硕士    6791元/月

博士   9982元/月

而在一线城市，三者分别为：

本科     5218元/月

硕士     7612元/月

博士  10077元/月

看了看这几组数字，

再看看自己每月的工资条……

看到有网友评论说，

“还没追上去年的本科平均起薪，

今年的怎么又涨了！”

于是南报菌贴心地

把去年的数据找出来给大家看

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2016年本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元。

看到这组数据，

大家纷纷怀疑自己读了假本科……

可能会有人质疑这个平均数是怎么算出来的？南报菌在此科普一下：

平均工资指的都是税前工资，而我们平时说的工资，基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。

可能还有人会说，统计平均值的时候肯定没统计我，要不然不可能这么高！

据了解，平均工资的统计都是以公司为单位，而不是挨个去问每一个人。像此次的调研成果，就是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。

虽然被称作“平均工资”，但是它并不能完全代表工资的平均水平，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平都处于平均工资以下。

平均薪资我们知道了

那2017年校招概况如何呢？

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数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。

在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是应届生难招的原因。

那么问题来了！

那些拉高平均工资的究竟是哪些工作？

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数据显示，

• 高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多（45.8%），

• 软件/系统行业、互联网行业以30万-50万元为主。

不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显，

• 高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内（54.2%）；

• 互联网行业薪酬范围定位在50万-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高，为18.2%。

此外，全国范围内，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。

看了上面的平均薪资后

是不是已经有人在想趁着还年轻

赶紧去考几个证提升提升自己的含金量！

那你们一定要注意啦！

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近日，经国务院同意

人社部公布140项国家职业资格目录

其中包括专业技术人员职业资格59项

技能人员职业资格81项

目录之外一律不得许可和认定职业资格

赶紧来看看具体有哪些吧

国家职业资格目录清单

最后，还是要走心地说一句：

虽然每天搬砖拿着追不上平均水平的薪资，但工作不可“唯金钱论”，人生本已艰难，能在保证基本生活的状态下，为自己热爱的工作付出精力和热情，获得感与成就感是比金钱更好的馈赠。

来源 | 南方+客户端、澎湃新闻、人民网

（编辑：谢珍）