春节临近，一波人口迁徙大潮将席卷全国。作为制造业重镇、外来务工人口大市的东莞，也将如期上演数百万人集中返乡国内的一幕。
1月24日，21世纪经济报道记者从东莞市人力资源局召开的新闻发布会上获悉，根据抽样问卷调查结果，2018年春运期间东莞企业员工返乡率有所上升，达77.94%，同比上升了2.5%；而接受调查的返乡员工中，打算节后返回东莞工作的占92.37%，同比上升了0.45%。
就此，预计今年东莞的企业员工返乡人数将达337万人，而回莞（返岗）人数将达311万人（不含新来莞就业务工人员）。
值得注意的是，今年员工返乡时间相对集中在春运开始至春节前时间段内。具体而言，春运前返乡率为11.55%，同比下降3.72%，春运开始至春节前的返乡率为79.50%，同比上升4.15%，春节后返乡率为8.95%，同比下降0.43%。这也透视出多数企业的停工休假时间。
一直以来，东莞的劳动力供需问题备受关注，如何确保节后开工能招聘到足够的工人，成为企业和政府需要面对和解决的问题。
东莞市人力资源局副局长吴柏安表示，一方面，东莞将提前向返乡员工提供就业服务，派发《2018年东莞市企业节后用工需求信息》，内含东莞880家用工企业提供的工资福利待遇较好的约11万个岗位的用工需求信息，让返乡员工把用工需求信息带回家，吸引更多务工人员前来就业；另一方面，节后将组织42场公益性招聘会。
需要指出的是，东莞劳动力供需矛盾的另一表现是质量问题，尤其是随着东莞近年产业转型升级，技能人才缺口日渐突出。
为此，近期东莞也提出要打造“技能人才之都”。东莞市人力资源局副局长赵毅表示，接下来，东莞将围绕技能人才引进、培养、评价等环节实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平，具体包括将以产业需求为导向，实施“工匠精英”引领计划。立足市场需求，推进紧缺人才培养计划。围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施“一镇一品”重点行业人才培养等。
另一方面，东莞近年也致力于引入高层次人才，以进一步支撑该市的创新驱动发展。21世纪经济报道获悉，2018年东莞将研究制定新时代高层次人才引进培养政策，对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴，进一步促进高端人才集聚创新发展。
（编辑：吴红缨）
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