“收稻智客平台”将帮助企业进行组织架构优化，助力企业升级转型，降低交易成本，提升竞争力。
共享经济模式的兴起，正推动企业人力资源管理发生“聚变”。
近日，中国最大的民营人力资源集团公司--博尔捷企业集团在上海国际会议中心举办“未来已来：人力资本的分享经济”为主题的高峰论坛。
博尔捷企业集团董事长侯正宇在论坛间隙接受本报记者采访时表示，当前随着互联网办公、联合办公、自由职业者等职场业态的兴起，越来越多能力出众的白领金领们已经不再局限于为一家企业打工，而是通过蜕变为自由职业者等方式，借助碎片化时间尽可能发挥自己的所长，帮助更多企业做好相应工作，这也催生出人力资源领域的共享经济时代来临。
与此同时，越来越多企业基于降低成本等因素的考量，也会将部分人力资源领域工作外包给第三方机构操作。
“其实我们也一直在研究，如何设立一个基于互联网与移动端的平台，一面连接企业的人力资源业务外包需求，另一方面则对接那些能力出众的自由职业者等白领，从而让这些白领的卓越才能可以在不同企业实现共享。”他直言。
为此博尔捷在人力资源领域积极探索，推出了“人力资源+科技”、“人力资源+平台”、“人力资源+共享经济”等新理念与新模式，建立了HRO&BPO、智客平台、管理咨询与人力资源服务产业园运营三大业务体系，进一步发展以移动互联网为引擎，具有“共享经济”商业模式的人力资源服务体系。
记者注意到，由博尔捷企业集团旗下收稻网络科技有限公司研发推出的“收稻智客平台”近期面世，所谓“收稻智客平台”，是国内领先的时间和智力分享平台，帮助企业进行组织架构优化，助力企业升级转型，降低交易成本，提升竞争力。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡指出，当前国内人力资源服务行业正呈现多个发展特点，一是营业收入年均复合增长率超过20%，跑赢GDP增速，二是资本和技术两大关键要素开始在行业集聚，三是人口结构转变推动人力资源服务群体由劳动年龄人口向全生命周期人口扩展，四是人力资本价值将在全生命周内得到彰显。五是人力资源服务需求与时俱进，贯穿整个新兴战略产业。无论是大数据、云计算、人工智能等信息技术革命，还是基因检测等生物技术突破，人力资源服务都不可或缺。但在激烈市场竞争过程，谁能利用共享经济等新经营理念，更有效地将企业需求与人才供给连接得更好，谁就能脱颖而出。
中欧国际工商学院副教务长、管理学教授忻榕表示，随着共享经济模式兴起，加之大数据与人工智能技术的不断引入，未来人力资源领域将出现新的发展趋势，即组织与人才的新型关系是雇佣+合作+获取，2016年中国分享经济平台的就业人数约585万人，比上年增加85万人，这意味着自由职业者正在不断增加，如何将这些自由职业者与企业需求有效连接，让企业在降低运营成本同时获得更有针对性的人才服务，某种程度决定了人力资源+共享经济模式的成败。
侯正宇对此表示，下一步公司将围绕共享经济理念，进一步引入大数据与人工智能技术，对自由职业者进行全方位的业务能力与工作态度，力争为企业个性化业务需求提供最合适的人才服务。
（编辑：李清宇）
分享成功