薪酬调整方案将董事会主席的经济利润奖金分配比例明确为，公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%。
新年开工第二日，万科2018年第一次临时股东大会在深圳召开，通过了两个议案：《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》以及《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》。
涉及公司董事和监事薪酬方案的议案，以总体64.18%的同意比例获得通过，其中A股同意比例为61.09%。万科第二大股东宝能系投出了全部的弃权票。
其中前董事会主席王石薪酬成为焦点。
2010年，万科首次推出了经济利润奖金制度，并规定经济利润奖金总额按照年度经济利润的10%进行计提分派给员工，但却从未公布具体到包括主席、总裁等个人的份额。
2014年初，在经济利润奖金制度的基础上，万科建立了事业合伙人制度，以经济利润奖金为资金池，并借外部杠杆，通过资管计划共同持有万科股票，这在股权之争中引发了外界的质疑。
在此次临时股东大会前，有消息称王石等在过去几年里通过薪酬和合伙人持股计划获益10亿。
对此，经济利润奖金制度的核心主持者之一，万科高级副总裁谭华杰指出，这一数字非常不准确。
据谭华杰介绍，王石从经济利润奖金每年获得的是一个积分比例，这个积分到底值多少钱是不知道的。
由于万科合伙人并不直接持有万科股票，更不可能通过合伙人持股计划在二级市场抛售自己的股票，相应股票只能继续留存，前面的人即使要退出，也不可能按照二级市场的价格来套现，只可能大打折扣，让后面的人来接盘。所以实际能兑现的收入，将会明显低于其名义市值。
因此，王石真正从万科获得的收入，也就是每年的即时薪酬，加上经济利润奖金兑现后的本金部分，过去7年的总额远远低于10亿，最多1.7亿。
而正因为积分制度过于复杂精巧，过去数年未予公布。此次薪酬调整方案中，将董事会主席的经济利润奖金分配比例明确为，公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%。
此外，本次薪酬调整议案建议独立董事每月领取的董事酬金翻倍至5万元，未在公司全职工作的其他董事和监事每月由1.5万元提高至3万元，不参与经济利润奖金的分配。
此次临时股东大会另一项关于发行债务融资工具的提案则以99.99%的比例通过。
（编辑：骆轶琪）
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