全国政协委员、北京大学城市与环境学院教授方精云提出，近年来，各地围绕引进人才的争夺战呈白热化之势，引发了一些无序竞争的乱象。他建议国家采取设定人才年薪上限标准、建立人才引进补偿机制等措施，完善人才机制，遏制乱象。
全国政协委员、北京大学城市与环境学院教授方精云提出，近年来，各地围绕引进人才的争夺战呈白热化之势，引发了一些无序竞争的乱象。他建议国家采取设定人才年薪上限标准、建立人才引进补偿机制等措施，完善人才机制，遏制乱象。
薪酬竞争致部分人才频繁跳槽
方精云指出，现在很多高校和研究机构以各种优厚条件，如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。结果部分“引进人才”为获取个人利益，频繁跳槽于不同单位，不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有作用，还给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多棘手问题，这应当引起国家和政府有关部门的高度重视。
建立人才引进补偿机制
方精云建议，应建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的待遇标准。除国防科工等特殊领域外，针对各领域可设定人才年薪上限标准；在住房等福利待遇方面，应按照国家的相关政策进行统一监管。同时，建立人才引进补偿机制，避免单位之间无序竞争。一个单位引进人才通常会付出较大代价，因此对约定服务期未满的人才，调入单位应征得原单位同意并给予原单位合理的经济补偿，以避免人才无序抢夺的乱象。
（编辑：张凡）
X
分享成功