你的工资，该扣的项目不扣，不行！不该扣的扣了，更不行！

进入8月，这个月的工资，你收到了吗？

仔细看看你的工资条，该扣的项目是不是扣到位了？还有一些项目，会不会被巧立名目扣掉了？

工资是你一个月劳动成果的体现，该扣的项目涉及你的权益，是必须要扣的。而一些不能扣的项目，绝对不能扣。

跟小编一起来看~~

必须扣的项目

• 代扣代缴的社保费用

每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。

不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。

目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。

• 代扣代缴的个人所得税

缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。

不能扣的项目

• 基本工资不能扣

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

• 迟到扣工资没有法律依据

现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。

企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

• 为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

其它能扣的项目

• 应符合法律规定

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 请病假扣工资吗？

根据劳动法规定请病假是需要扣除工资，在国家规定医疗期内的，用人单位需要支付病假工资（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）。

• 什么情况下算病假？

病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假。

实践中，病假的申请流程可参照企业中的具体相关规定！

• 病假工资怎么算？

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！

• 什么情况下算医疗期？

医疗期：是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。

还是有点迷糊？说句大白话：

医疗期相当于病假法定最长请多少天

• 医疗期天数到底有多少天？

取决于劳动者

累计工作年限和本单位连续工作年限

• 劳动法

我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假，骗取病假。

（来源：工人日报、献县微报）

（编辑：曾静娇）