暗访金融猎头：有公募基金 开价500万元年薪“寻”副总经理

今年以来，公募基金行业人才频频出走，从基金经理到高级管理人员均面临着严重的人才流失。因此，内部挖潜和外部挖人就成为基金公司揽入人才的重要渠道。

日前，《证券日报》记者以公募行业资深基金经理和某券商公司副总的身份，致电网络求职平台和多家猎头公司寻觅新职位。之后，顺利地收到了几则有效回复。

其中，上海一家猎头公司工作人员表示，上海一家中型基金公司正在招聘副总经理一职，主要负责基金运营和市场营销，给出的参考年薪（税前）在200万元-500万元之间，而具体的薪资情况需要记者提交相关的从业经历和个人资源等相关资料后再做商议。在暗访中，《证券日报》记者还从多家猎头公司处了解到，如果是具备5年以上权益投资经验的资深基金经理，在公募基金行业一般都能够在第一年拿到100万元-150万元（税前）的薪资。

公募基金在网络平台

招聘管理人员热情不高

近日，《证券日报》记者在浏览几家主流招聘网站时发现，私募基金在招聘运营人员、市场人员、风控经理及基金经理等人员上的竞争相当激烈：在搜索框输入“私募基金”后，每家网站都有数百条有效招聘信息，对普通员工的招聘年薪大多在5万元-15万元之间，基本要求都包含本科以上学历、3年以上工作经验，并表示会在投递简历后的10个工作日之内给予回复。

相比之下，公募基金行业在网络平台招聘管理人员的热情并不高，对基金经理及高层管理人员的招聘消息也比较有限。《证券日报》记者综合几家网络主流招聘平台信息梳理后发现，目前对于基金公司管理人员的招聘除了常规的权益基金经理、债券基金经理、货币基金经理和海外投资经理外，销售经理一职是今年比较受欢迎的职位。

《证券日报》记者注意到，多家基金公司在对FOF基金经理的招聘上力度较大。综合几家网站的招聘信息以及记者从猎头公司渠道获得的消息，目前至少有10家公募基金公司都有意向招聘FOF基金经理，但任职要求相比普通权益投资的基金经理来说更加苛刻：“具备5年以上的养老金、保险资金资产配置经验，历史业绩稳定、良好，无违法违规记录”、“8年以上的工作经验，3年以上FOF投资经验”等。

《证券日报》记者以具备5年权益投资经验的资深基金经理的身份，通过网络招聘平台咨询了8家基金公司，这8家基金公司此前均在招聘平台发布过招聘基金经理的信息。遗憾的是，截至8月19日记者发稿时，本报记者仅收到一家基金公司的邮件回复。该邮件回复称，需要记者进一步提交以往的工作经历、投资管理业绩等资料。

不过，在记者发布求职消息后不久，该网络招聘平台却在当晚为记者匹配了两家基金公司的相关职位，两个职位均是小型私募基金公司的基金经理一职，其中一家公司对此给出的薪酬为150万元，另外一家的招聘信息中则表示薪酬需面议。随后，记者也陆续接到了几家私募基金公司和其他投资公司的电话，不过，还尚未有公募基金致电记者。

上海一家公募基金

500万元年薪“寻”副总经理

为探究公募基金招聘高管的年薪底牌，《证券日报》记者以公募行业资深基金经理和某券商副总的身份，拨打了多家猎头公司的电话，想要在公募基金行业寻求职位。近半数的猎头公司均对记者表示，需要先将相关的资料发送至其邮箱，其工作人员会根据这些资料为记者匹配合适的职位以及相关的薪资待遇。

当《证券日报》记者以某券商公司副总经理的身份致电上海一家猎头公司时，该猎头表现出了较高的兴趣。在随后的几次电话沟通中，该猎头表示，目前有两个职位比较适合记者此前的描述：北京一家公募基金的销售主管，主要负责机构理财和第三方销售平台业务的推进和拓展；上海一家中型基金公司的副总经理，也是主要负责市场销售业务，该职位对目标人才的要求比较高。

薪酬方面，《证券日报》记者从多家猎头公司处了解到，如果是具备5年以上权益投资经验的资深基金经理，在公募基金行业一般都能够在第一年拿到100万元-150万元（税前）的薪资；如果求职者具备上市券商公司副总经理经历，在上海一家基金公司有望谋求副总经理一职，该基金公司给出的薪资待遇在200万元-500万元。

该猎头告诉记者，目前猎头公司从基金公司处拿到的信息也比较有限，进一步的信息需要求职者提交相关的从业经历和个人资源等相关资料后再做商议。随后，《证券日报》记者联系到了在北京一家猎头公司工作的朋友Kaka，她从事猎头工作已经有近五年的时间，对基金公司、券商公司保持着密切的关注。

她对《证券日报》记者分析表示，500万元的年薪招聘副总经理在公募行业还是较为罕见，应该是该基金公司急于拓展市场业务，以高薪资待遇吸引优秀从业者。“但是，也不排除这是基金公司的一个幌子，实际上只给求职者200万元-300万元的年薪，这在行业内也是比较合适的水平”。

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高管频频离职 人才更加难觅 公募基金“围城现象”愈演愈烈

今年以来，北京、深圳两市公募基金行业风云突变，多家基金公司“掌门人”挂印而去，行业再次掀起高管“离职潮”。《证券日报》记者据证监会信息披露数据统计，截至8月19日，今年以来共有63家基金公司旗下104位高管职务出现变动，其中不乏基金公司董事长、总经理等核心职位的变动。

《证券日报》记者注意到，今年以来已经有7位基金公司董事长和8位总经理已经离职，另外还有5家基金公司的督察长也已经离任，有多个核心职位目前仍由其他高管代任。相比大型基金公司，小型基金公司的高管职位变动明显更加频繁，而新上任的基金公司高管，大多是从基金公司内部提拔，另一小部分是来自同行业其他基金公司。

8位总经理离职

平均任职年限不足三年

今年7月10日，华商基金总经理兼4只基金的基金经理梁永强离职，一时间众多业内人士都在探讨华商基金以后的道路。在7月底，华商基金公布了新总经理王小刚上任的消息，该总经理来自华龙证券，历任华龙证券股份有限公司副总经理、深圳分公司总经理、公司固定收益总部总经理。

实际上，今年以来已经有8位基金公司总经理相继离职。这些离职的总经理以中小型基金公司居多，如浙江浙商证券资管、红土创新基金和华宸未来基金的总经理在今年6月份以来纷纷离职。目前，仍有13家基金公司的总经理是代任状态，大多是由基金公司董事长暂时代任。

值得注意的是，即便是作为基金公司“掌舵人”的总经理，在基金公司待的时间也不长，今年以来离职的8位基金公司总经理，其平均任职年限仅为2.9年，尚不足三年，其中有4位总经理是任职后不足两年即离开该职位。

今年以来权益市场表现不佳，小型基金公司因不具备大型基金公司的品牌优势，在今年的盈利情况将更加艰难，基金高管会面临更多来自股东方的压力，这或许是小型基金公司的高管离职比较频繁的原因。不过，从基金公司发布的公告来看，“个人原因”依然是大多是基金高管离职最体面的理由。

截至8月19日，仍有两家基金公司的总经理一职目前处于空缺状态，从证监会公示的信息来看，两家基金公司均特意说明：“公司拟新任总经理正在履行相关任职程序，届时将另行公告。”

高管代任现象频现

公募基金行业人才稀缺

值得注意的是，身居公司合规、监管要职的督察长一职在今年以来也出现了比较高比例的变动。《证券日报》记者梳理发现，今年以来已经有14家基金公司更换了督察长一职，其中有10位督察长的离职原因均标注为个人原因。近期，上海东证资管、交银施罗德基金等多家大型基金公司均发布了督察长变更的公告。

本报记者从多家基金公司处了解到，今年以来督察长职位出现比较多变动的原因主要有两点：首先，今年以来信用风险频发，多家基金公司均不幸“踩雷”，这使得把控公司合规的督察长面临着比较大的压力；其次，行业内对资质较深的合规风控人士“挖墙脚”的事件也多有发生，给出的薪资待遇也十分具备诱惑力。

基金公司一位高管离职，在短期内新的任职人选需要履行相关任职程序，所以基金公司短期内的高管代任现象也可以理解。然而，《证券日报》记者却注意到，公募基金行业高管代任的现象却十分频繁：截至8月19日，有13家基金公司的总经理处于“代任”状态，有11家基金公司的督察长处于“代任”状态。

高管代任现象频现，也凸显出公募基金行业人才的稀缺。近年来，公募基金行业的产品数量和管理规模快速发展，对管理人才的吸收却完全没有跟上发展的速度。《证券日报》记者注意到，公募基金行业基金经理的主要来源仍是出于内部培养，而对于总经理、副总经理一职，则主要是由公司内部的资深基金经理晋升，渠道比较单一。

（来源：证券日报 见习记者 王明山） 

（编辑：毕凤至）