11月30日，德国制药巨头拜耳集团宣布至2021年底，将从全球118200名员工中裁减约12000人，绝大多数在德国。细节将在未来几个月内敲定。

其中处方药事业部，研发方面裁减约900个工作岗位，350个工作岗位与乌珀塔尔VIII因子工厂有关；约1100个工作岗位与健康消费品重组相关；大约4100个作物科学的工作岗位被裁减是整合所收购农业业务的结果；还有5500至6000个公司职能部门、支持职能部门、商业服务部门和国家平台中的工作岗位。

拜耳称，这是其加强核心生命科学业务的措施之一。

“近年来，拜耳的战略发展取得了长足的进步。随着我们现在实施这些措施，我们将为可持续地增强拜耳的业绩和盈利能力奠定基础。”拜耳股份公司管理董事会主席沃纳·保曼表示，“通过这些措施，我们将对拜耳作为生命科学公司的未来做出最佳定位。”

拜耳打算在2019年加快推行产品组合措施，退出动物保健业务，正在评估可用的方案，将支持动物保健所需的投资资源分配给拜耳的战略核心业务处方药、健康消费品和作物科学。

在健康消费品事业部，除了之前公布的从皮肤科处方药撤资之外，为了在未来的几个月内从防晒（Coppertone™）和脚护理（Dr. Scholl’s™）产品系列撤资的目的，拜耳将审核其战略定位。

此外，拜耳正在讨论撤出其在德国生产基地服务供应商Currenta所拥有的60%的权益。在成功剥离科思创之后，拜耳对Currenta的服务项目的利用与这60%的股权不再相称。

除了已计划的产品组合措施之外，拜耳还打算大幅度改善其成本结构。公司旨在进一步加强创新力和生产力，加速进入未来技术领域，从而进一步提高竞争力和盈利能力。按照这种思路，将在其支持性职能部门和服务部门中追求实现更高的效率。

包括预期从孟山都收购中产生的协同效应，拜耳预计通过已计划的高效和结构性措施从2022年起年度贡献为26亿欧元。与裁员这些措施相关的一次性费用总额预计为年度贡献的1.7倍。这些释放出来的资金的一部分计划用于增强各事业部的创新力和竞争力上。“仅至2022年底，我们的目标是向我们公司的未来投资约350亿欧元，其中三分之二强用于研发，资本性支出仅占三分之一。”保曼说道。

假设产品组合和汇率保持稳定，拜耳希望2019年每股核心收益达到6.80欧元（2018年5.70至5.90欧元），2022年的目标是大约10欧元。集团扣除特殊项目前的EBITDA利润率的目标是在2022年期间增长到超过30%。

在血友病业务方面，推介大量的新产品已经大幅度提高了竞争力。为了确保在该领域的竞争力，拜耳已经决定不启用已在德国乌珀塔尔建成的VIII因子工厂，并专注于重组美国伯克利的VIII因子生产。

健康消费品和处方药事业部预计2018年第四季度中非现金减值和勾销总额约为33亿欧元。在健康消费品事业部，这些主要涉及从收购默克公司和滇虹药业业务收购的品牌，以及在资产负债表中确认的一些商誉（总计约27亿欧元）。处方药事业部约6亿欧元的减值和勾销，主要是由于有关乌珀塔尔VIII因子工厂的决定。

作物科学事业部，重点是成功地整合所收购的业务。拜耳希望自2022年起，协同效应对扣除特殊项目前的EBITDA年度贡献达到10.4亿欧元（12亿美元）。该数字包括在上述的贡献目标中，其中8.7亿欧元（10亿美元）作为成本协同效应。