摩根大通报告:全球职场女性领导力有所改善，仍需努力

据摩根大通近日发布的报告称，近年来，无论是商界还是政界性别平等持续取得进步，但对于大部分女性来说收入平等和晋升最高管理层似乎仍是遥不可及的事情。

公司的董事会性别比例是比较常见的观察角度，摩根大通把财富1000强公司作为样本，发现在2011年女性只占据了其中14.6%的董事会席位，到2018年，这个占比上升到了22%。再将视线转向美国，以罗素3000指数中的前100大公司而言，2017年这些公司总体的女性董事会成员占比为23.9%，到2018年上升至25.3%。尽管取得了一定的进展，但距离董事会性别均衡还有一段距离。另外摩根大通发现在罗素3000指数当中，比起大公司，中小公司在这方面的进步还是有所欠缺。

（罗素3000指数中公司的女性董事会成员占比 来源：摩根大通报告）

而对于女性而言，要晋升C级别（即CEO等最高管理层）可能是更难的事情了。摩根大通指出，在罗素3000指数当中，仅有5%的C级别职位为女性占有，且近年来相关的进步几乎停滞，在2017年该比例达到了历年最高的6%。

对性别收入差距，报告指出，以美国为例，近年来的性别收入差距出现了扩大。摩根大通引用美国劳工部和美国人口普查局的数据显示，2017年的美国的男女小时收入中位数差距为18.2%，这一数字在2018年微增至了18.9%。再看英国的情况，整体来看，这两年来的性别收入差距有所减小，但在很多行业差距却呈现出扩大之势，比如目前英国金融业的平均小时收入差距已经扩大至了26%。

（美国历年来的性别收入差距 来源：摩根大通报告）

再放眼全球，摩根大通称以MSCI AC世界指数（MSCI ACWI）为例，仍有21%的公司拥有全体男性的董事会，其中大部分的公司位于亚洲，尤其是中国、日本和韩国。而在挪威、法国、瑞典和澳大利亚等国，董事会的性别分布更为均衡。

“显而易见的是，要在职场达成性别多样化还有很长的一段路要走。公司可能需要从根本上调整雇佣的理念，有研究显示，公司往往基于男性的潜力作出雇佣或者提拔的决定，而对于女性来说，则需要他们拿出切实的过往绩效表现。”报告指出。

（编辑：辛灵）