科技部长劝掌握项目资源的前辈科学家， 多给机会年轻人
王志刚说，不要喊（导师）“老板”就真是“老板”了，科技界“老板”的说法，他总觉得不好听。
3月11日上午，科技部负责人就“加快建设创新型国家”回答记者提问。科技部部长王志刚表示，他不太赞同年轻人心思太活泛、太着急，人才流动很正常，而且必须流动，但是三天两头流动可能就有问题。国家政府层面以及从年轻人自身该做什么，大家都要思考。同时他也建议全社会多给年轻人机会，掌握资源的老一辈科学家，也要多给年轻人机会。
让给年轻人一些机会
王志刚首先肯定，青年是国家民族的希望，这句话同样适用于科技创新这个领域。一个国家科技创新能不能持续发展、不断提高，长江后浪推前浪，关键在于有没有一批年轻人愿意投身科技、投身创新，关键在于这批年轻人是不是敢于超越前辈。任何一个国家只要想做科技、想做创新，就必须看重年轻人。科技创新往往都是英雄出少年。因为青年时代是人的精力、学习能力、理解能力、吸收能力最强的时候。
王志刚强调，科技创新方面往往是英雄出少年，竞赛的时候不能根据年龄段来选，希望老一代科学家多让出机会。导师和博士生之间的关系，组长和成员之间的关系，都有师傅带徒弟的关系。
“为什么过去很多年轻人很早能担任科技组长、主任设计师，现在是不是这样的机会少了一些？已掌握资源的前辈们该注意，如何让出一些机会给年轻人？”王志刚说，不要喊（导师）“老板”就真是“老板”了，科技界“老板”的说法，他总觉得不好听。师生之间还是教学相长的关系。”
不赞成年轻人心思太活泛
对于青年科学家压力大的问题，王志刚说，的确存在这些现象，年轻人刚进入社会，确实压力很大，包括生活的压力，科技资源申请的压力，还有等等各方面。这个事情要从两个方面来理解，一个就是从国家层面上，政府、社会怎么样能够为青年科学家、科技人员潜心做科研、早出成果提供一些好的条件。另一方面，从人的成长磨炼来讲，每个人都要经过这个坎，很多大科学家当年也经过这些坎，年轻人从自身来讲要从一种积极的心态来面对，主动作为、谦虚向学。
王志刚说，从科技部的角度来讲，他们需要更多地关注这些年轻科技人员，为他们创造条件，发现其中那些安安静静的、把科研创新作为自己毕生事业、职业选择的，以及通过科研体现自己一生价值所在、接受社会认可的年轻同志。对于这些人，我们要深入研究，怎么样给予更多更大的支持。
“我不太赞同年轻人心思太活泛、太着急，人才流动很正常，而且必须流动，但是三天两头流动可能就有问题。”王志刚说，从国家层面应该积极创造环境，从科研人员层面，特别是一个优秀的科研人员，要受到社会尊重，不但要让人尊重知识，还要让人尊重科研人员的操守。在这些方面应该怎么做，需要大家共同思考。
（编辑：周上祺）