大学生就业请选中小微企业：月薪涨幅88%，超一半获职业晋升

春招季来临。

在一些招聘会上尴尬的一幕再次出现，大学毕业生们在大企业尤其是国企展台前排起长队递交简历，但中小企业的展台前却“门可罗雀”。

这样的就业观应该改改了。

近日各地陆续发布通知，鼓励大学毕业生到基层和中小微企业就业，满足一定条件即可申请领取各类就业补贴。

2018年11月底，教育部发布《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“促进毕业生到中小微企业就业。各地各高校要鼓励和促进高校毕业生到实体经济就业，充分发挥中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用”。

大学生毕业半年后在中小微企业的就业质量究竟如何，毕业三年后在中小微企业的就业发展（薪资涨幅、职位晋升）情况如何？

麦可思研究院近日发布数据显示，中小微企业吸纳了超半数大学毕业生，并且予以了相应的回报：本科毕业生工作3年后，月收入涨幅为88%，超过一半得到了晋升。

中小微企业吸纳超半数大学毕业生

麦可思研究院数据显示，2017届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是“300人及以下规模的中小型用人单位”（55%），其中本科毕业生这一比例为51%，高职高专毕业生为60%。

麦可思多年的研究数据显示，越来越多的毕业生将中小微企业作为职业生涯发展的“首发站”。2013至2017届本科毕业生在中小微企业就业的比例已由45%上升到51%，高职高专毕业生该比例已由56%上升到60%。

在中小微企业就业的2017届大学毕业生，所在企业类型多为“民营企业/个体”（本科：62%，高职高专：79%）。

就业质量连续五年提升

麦可思数据显示，在中小微企业就业的大学毕业生，就业质量连续五年提升。

具体来看，月收入方面，在中小微企业就业的2017届本科生毕业半年后的月收入为4353元，较2013届（3212元）增长1141元；高职高专生毕业半年后的月收入为3649元，较2013届（2765元）增长884元。

在就业满意度方面，在中小微企业就业的2017届本科生毕业半年后的就业满意度为66%，高出2013届（57%）9个百分点；高职高专生毕业半年后的就业满意度为64%，高出2013届（52%）12个百分点。

在工作与专业相关度方面，在中小微企业就业的2017届本科生毕业半年后的工作与专业相关度为70%，高出2013届（68%）2个百分点；高职高专生毕业半年后的工作与专业相关度为63%，与2013届（63%）持平。

超五成毕业生获得职位晋升

研究数据证明，越来越多的大学生毕业后会进入中小微企业就业。那么，大学毕业生职业发展中期，也就是毕业三年后在中小微企业的就业状况，会怎样呢？

麦可思数据显示，超六成毕业三年后在中小微企业就业的2014届大学生对自己的就业现状表示满意（本科：67%，高职高专为：63%）。

麦可思数据显示，毕业三年后在中小微企业就业的2014届本科生月收入为6500元，比毕业半年后的时候（3457元）增长3043元，月收入涨幅为88%。毕业三年后在中小微企业就业的2014届高职高专生月收入为5420元，比毕业半年后的时候（2996元）增长2424元，涨幅比例为81%。

在职位晋升方面，超五成毕业三年后在中小微企业就业的2014届大学生获得了职位晋升（本科：52%，高职高专为：60%），晋升的类型主要是“薪资的增加”（本科：74%，高职高专：74%）、“工作职责的增加”（本科：68%，高职高专：69%）和“管理权限的扩大”（本科：49%，高职高专：53%）。

优秀人才是企业发展的关键，虽然中小微企业已成为大学生主要就业去向地之一，但企业若想在愈发激烈的抢人大战中留住人才，还需制定灵活多样的薪酬制度，完善内部人才培训体系，为员工个人价值的实现提供广阔的职业发展平台。

（编辑：李博）