分公司注销、员工裁撤、上市受阻、债转产品逾期？点融高层逐一回应经营压力

随着金融监管趋严，越来越多金融科技平台经营压力骤增。

近日，行业头部平台——点融接连遭遇分公司注销、员工大规模裁撤、上市受阻、资产质量迅速下滑、债转产品遭遇逾期等传闻。对此，春节后回归点融工作的创始人郭宇航针对上述问题，逐一向记者做出了回应。

针对分公司注销，员工大规模裁撤、上市受阻等传闻，郭宇航坦言这些经营压力主要来自企业内部对政策形势和行业发展的预判失当。

“原先我们认为监管部门会在2018年6月份开启备案进程，且点融应该能成为首批拿到合规备案资质的平台，一旦拿到备案，点融就可以大展拳脚，并迅速启动上市，因此，我们一下子招募了很多员工，包括800多人的技术团队、几千人的线下团队，现在看来，这个员工招募属于超配置、扩张太激进。”郭宇航向记者直言，去年6月以来，在互金行业遭遇持续爆雷后，监管部门基于化解金融风险的考量，对P2P行业提出了“三降”（降人数、降规模、降门店）的要求，且对备案进程没有明确时间表的情况下，网贷行业形势发生了重大变化，点融也不例外，比如2018年下半年应监管要求执行“三降”以来，点融从最高140亿元借贷余额，到现在刚刚迈过100亿元，由此造成人员冗余、债转产品赎回较慢等问题。

“为此我们打算开展新一轮转型战略。”郭宇航透露，目前转型战略包括以下三大方面：一是收缩过于前瞻性、不赚钱的业务，比如将技术人员从800人减少到400人左右。二是由原先线下主导、线上辅助的业务策略，变成线上主导，线下相辅，只留下约30家线下机构；三是给予管理层更大的决策空间迅速应对市场变化，不再严格强调类似于金融机构的内部流程规范，组织架构上由原来严格划分的金融公司部门模块式，转变成互联网公司式项目主导制。

他直言，整个转型调整工作将在今年六月基本完成。

值得注意的是，此前市场一度传出点融在削减线下机构与裁减员工时，存在补偿资金不到位等状况，对此郭宇航透露，如今约一半员工已接受公司给出的裁员方案，部分员工接受了工资的分期付给。另外，还有一些员工面临内部的内审和内控的检查，所以绩效部分暂时没有发放。

“为此我们也在加强沟通和说服工作，绝大部分离职员工都以相对平稳的心态签署离职方案。”他指出，不过，对劳动法规定的“n+1”离职员工赔付规则，其实原先不在公司的财务预算之内，因此公司必须从其他方面筹措资金支付这笔费用，于是可能会出现外界传闻的点融现金流紧张等问题。

“但事实上，点融不是没有钱，而是有些资产的变现进程需要一定时间。”他指出。目前为了筹措资金解决员工裁撤补偿问题，点融内部D9以上级别员工已经2个月没有领工资。

在郭宇航看来，目前点融战略转型的另一大挑战，就是解决此前遗留的大额借款标的问题。

他直言，在监管新规出台前，很多互金平台都有大量借款金额超过百万或千万级的项目，但在监管新规面世后，点融作为合规先锋平台，这些超出限额的借款项目需要提前结清。

“但另一方面，这写借款项目借款金额大，期限长，借款人无法一时完成回购，为了完成监管合规要求，我们只能通过集团内其他主体使用融资进来的股本金先行兑付，这类资产占用了我们几个亿的资金，目前我们正在做这些资产的处置工作。”他透露，去年底部分大额借款资产已与买方们达成了协议，但因为遇到了农历新年，所以付款期限基本都约定在今年三月及四月。

对于部分资产期限较长的大额借款标的，比如点融持有的一个地方国资担保的上亿元债权，处置交易结构比较复杂，流程也比较长，再加上政府方面人事调整，都不是点融可控制的范围，但目前点融也已基本找到处置方案，正在与一些大型的资产管理公司接洽商讨中。

“我们乐观估计，上半年情况会缓解。主要因为借款端资产质量是可以的，自然到期也是在上半年，这比如一个我们3年期的资产，每季度付息都很正常，而且有地方国资担保，资产总体还是安全的。”他直言。

（编辑：张伟贤）