搜狗CEO怒怼爆料“每天工作11小时”员工，企业加班文化真有这么狠?
员工不满“为了加班而加班”，便跑到互联网上爆料。
结果，被老板逮个正着不说，还被回复：有种就赶快滚!
这么奇葩的剧情，刚刚真的上演了。
4月4日，自称搜狗员工的网友在社交软件上匿名曝料称：搜狗开始统计加班时长裁员，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。形式主义搞的不错。
很快，这段爆料内容就获得了搜狗创始人王小川的亲自回应。
他先否认了公司有这样的要求，紧接着怒怼爆料员工：
楼主这样不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥?有种就赶快滚。
针对这个“滚”字，王小川很快在微博上给出澄清，称自己针对的是不认同搜狗价值观的员工。
话说阴奉阳违、不用心对待工作的人的确很可恨。
但很多网友在针对此事的评论中，依旧表达出自己感受到了另一层意思，那就是老板有多么不待见不爱加班的员工.....
(一)
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
但加班依旧成为了国内很多公司的一种“制度”和“文化”。
尤其是搜狗所在的互联网行业，加班更是成了员工入门所必须有的态度。
2019年1月17日，有赞在公司年会上公开宣称实行996工作制。
所谓的“996工作制”，就是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。
而员工如果晚上9点之前走，就要请年假，否则算是旷工。
无独有偶，最近几天，一个名叫“996ICU”的开源项目在程序员之间火了。
藏着“工作996，生病ICU”字面意思之下的，是这个项目对996工作制的讽刺，即长期这样过劳工作，最终会面临患重病的危险。
该项目一出，就得到了数十万程序员的相应。
结果，华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城、拼多多等40家公司上了“黑名单”。
值得注意的是，这些上榜公司的薪资福利水平可是当今中国众多企业中的佼佼者。
前来吐槽的员工真的不爱它们吗?未必，否则早辞职走人了。
只是，和上面这个搜狗员工吐槽的形式主义不同的是，他们在加班时都是实实在在的干活，由此也引发出了对自己身体的担忧。
(二)
老板为啥如此偏爱员工加班?
首当其冲的，是他们自己往往也是个加班狂。
任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床……
至于王小川，多年来更是狂热的IT男形象。
2003 年，王小川硕士毕业，加入搜狐做工程师，老板张朝阳找到他，提出做搜索引擎的想法。
结果王小川雷厉风行，拿出6个全职员工的资金预算，组建了一只 12 人的大学生兼职团队，用时 11 个月就完成了搜索引擎的开发。
而此后为了“护送”搜狗上市，王小川更是全身心投入工作，并对外发话“不上市不找女朋友”。
别说，他还真的做到了。
不得不说，正是靠着老板自己的拼劲和努力，企业才得以走到今天。
所以他们希望员工也能和自己有着一样的工作热情，实属正常。
其次， “长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”
在这个大变革的时代，激流勇进未必能占得先机，但稍一踯躅，就可能遭遇灭顶之灾。
对于企业来说，取得竞争优势的关键在于能否把握主动性，能否快速准确地适应市场需求。
如此自然有越来越多的企业，试图通过增加员工工作时间来缩短产品生产周期，或者随时应对突发事件的发生。
最后，老板观察员工的手段很有限。
工作绩效更是需要一段时间才能体现出来。
这种情况下，观察员工的加班情况，无疑是最简单直接的方法。
于是，有些爱表现的员工，会试图用加班来讨好老板。
英国心理学家 Cary Cooper 把这种现象叫做“出勤主义”。即很多员工习惯加班，即使没有工作要做也会拖到很晚才下班。
久而久之， 老板会觉得加班是一件很正常的事情。
继而将其作为常态或制度推行下去。
又或者公司表面上不做强行规定，但却通过疯狂暗示，让员工“自愿”加班。
比如特斯拉。据媒体报道，3月15日，特斯拉高级副总裁桑贾伊-沙阿(Sanjay Shah)在一封内部邮件中说：“我们需要你们的帮助，需要你们自愿加班。我们必须在未来15天内再交付3万辆汽车。”
你说收到这样的邮件后，员工敢不加班么?!
(三)
不同的人，站在不同的角度看待同一个问题，得到的结论自然不一样。
员工不断的加班，是满足了老板的爱好和企业的发展需求。
但其毕竟是血肉之躯，当身体长期处于超负荷的状态，就很容易过劳死。
2010年，芬兰、英国的研究人员发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
现实中，猝死的案例实在是太多了。
2005年12月中旬，46岁的前IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平突发心肺衰竭去世。
2011年11月14日，年仅25岁的百度技术研发人员林海韬因心脏衰竭死亡，他进入百度工作仅仅4个月。
2012年9月4日， 西山居(金山公司旗下游戏工作室)北京运营中心一名年仅25岁员工在办公室猝死。
……
他们无不是因为繁忙的工作透支了生命，最终过早离开了这个世界。
那么，究竟该如何改善企业的“疯狂加班文化”？
关于这块不妨来看看日本。
众所周知，其曾是出了名的过劳死严重的国家，有数据显示，日本2017财政年度190人“过劳死”，包括自杀。
为此，就在4月1日，日本实施的劳动新规要求：
大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6个月。如果违反上述用工规定，企业面临每一人次30万日元(约合1.8万元人民币)罚款。
然而新规却明确了咨询师、金融交易员等高技能、高薪职业不受新法规约束。
可见，每个国家的企业都一样，想拿高薪就必然要承受高压力、高工作强度。
就像马云说的：不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合公司的企业文化。
这就是现实! 而你能做的只有权衡：
待在发高工资的企业，那就力所能及的多给自己安排见缝插针式的休息和锻炼。
又或是待在按时上下班的企业，那就别羡慕别人的高工资.....
来源：21财搜
（编辑：黄良东）