不想996？报告称九成人难逃加班，近半数是“碍于面子”

近日，“996工作制”再次引发社会关注，并将一众互联网公司推向风口浪尖。

为了解职场人的加班现状，BOSS直聘联合微博职场共同发起了“2019职场人加班现状调查”，一周内收到2268位职场人反馈，经过调研分析，最终得出《2019职场人加班现状调查报告》（以下简称《报告》）。

近些年，各类薪资报告上领跑的行业总是有互联网的身影。在此次调查中，受访者也多为在一线城市工作的互联网行业从业者。然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20到30元之间，约等于8小时工作制下的月薪3500到5000元，成为典型的“加班型穷人”。

加班成职场常态

《报告》同时指出，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

在接受调研的人群中，90后和95后面临的加班情况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中，年龄越小的群体比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。

同时，有44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间，此外，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班，留宿公司后第二天继续上班。

休息权是劳动者的法定权利，但仅有36.2%的职场人拥有双休日。另有33.6%的职场人享有“准双休日”，即一周单休，一周双休。此外，有5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。

 近半数加班并非因为工作

职场人为什么要加班？《报告》显示，碍于面子或成加班现状罪魁祸首。在选择加班的人群中，有41.6%是因为工作没完成，还有10.5%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。其余近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情，也损害公司的资源和利益。《报告》指出在受调研者中，有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。出现这种局面既有可能是直属领导真的能力欠缺，也有可能是因为与领导沟通不畅乃至气场不和。

（编辑：林坤）