记者视角丨宗馥莉印象：她不会是公主

柔和的粉色长袖衬衫配上米色阔腿长裤，发髻松松地挽起，身高超过1米7的宗馥莉踩着高跟鞋蹬蹬蹬地快步走进会议室，显得气场两米八。

这是下午一点钟，很多公司还在午休。她已结束了上午在景芳娃哈哈基地的工作，赶到萧山的宏胜。

她坐下来说，“其实我不喜欢接受采访，现在还有人看报纸吗？传统媒体的日子现在是不是也不好过？”

她的语速很快，言语异常简短。

看着这个中国最知名的富二代之一的江南女子，细腻白皙的脸庞，记者有点走神，在她爽朗的笑容背后，隐藏着什么样的“公主”心事？

与大部分富二代相同，宗馥莉少年开始接受西方教育，2004年从洛杉矶佩珀代因大学国际商务专业毕业回国后，这十余年间，她掌管着负责娃哈哈饮料OEM代加工业务的宏胜饮料集团，精通饮料生产配送的各个环节，但没有介入过饮品的国内销售。她坦承缺乏销售经验是她的短板。

“80后”的年纪加上西方教育，让她一方面很西化，为人坦率、直接，讲求效率，追求自我。但另一方面，她骨子里又极其传统，是一个能“慢”的人，偏爱中国古典文化。

从宏胜的布局风格就可以见一斑，宏胜所有会议室的名字都蕴含了中国传统文化底蕴，皆起名于中国古典颜色，并以相应颜色为主色调进行装饰，比如“黛”“杏黄”“花青”“碧箔”“胭脂”等。园区内更是通过假山，门洞，墙垣和高低参差林立的植被等天然屏嶂使人移步换景。

宏胜的企管负责人跟随宗馥莉长达10年。他介绍，宏胜更注重通过预算、流程、制度等，运转管理体系输出结果。宗馥莉更注重结果导向，也不会具体指导，让员工自己思考解决方案，员工就成长很快。用人风格也大胆启用年轻人，比如她的kelly one的负责人就是一个刚进公司没两年的90后新人。

父女两代人有着不同的鲜明性格、天壤之别的身世环境和差异颇大的人生理想。

但就本质而言，父女俩又极为神似。都很强势、专注、执着、直接、学习能力强、谨慎，对看不懂的东西不会贸然去试。

两人都是工作狂，总处于24小时工作状态，不管多年轻的人跟他们一天都会很疲倦。都讲求工作效率，时间安排都是精确到分钟计，去北京等异地出差都当天往返，绝不浪费第二天上午的工作时间。

宏胜最近做了一个排行榜，系统显示宗馥莉是十来个高管中效率最高的，她处理完一个公文平均4个小时，而邮件请示通常几分钟就能秒回，一个季度处理了502条，最早都是早上六七点批复，相当于每个工作日十多条。其它高管平均审批时间14.1个多小时。宗馥莉也不爱开会，在宏胜只要是邮件能解决的事情就不要开会。

“我在宏胜每年都要换一个完全不同的部门，宏胜的高管绝对不能只专注于自己的板块。kelly非常注重数字和财务，发现问题就马上去问。”宏胜的企管负责人说。

摩羯座的宗馥莉追求完美，去年他报的规划就改了32次稿，她会逼迫下属用全面的思维方式来考虑问题。

在记者看来，宗馥莉在宏胜，应该是得到下属们发自内心的尊重，除了在公司管理方面表现出来的理性与胸襟，给予下属成长的空间和机会之外，十余年来，她亲手建立了宏胜的一砖一瓦，从跟政府谈判拿地开始，再打造团队，建立厂房，虽然创业的每一件事都很困难，但她与他们同进同退，从不虚与委蛇。

（编辑：李伊琳）