报告：上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元

如果有人告诉你，上半年成功跳槽的白领中，降薪人数超过涨薪，你会相信吗？近日，机构发布的报告显示，上半年仅三成白领成功跳槽，且17%的人属于降薪跳槽。

时至年中，智联招聘进行了一场职场年中盘点调研，在收回22131份问卷的基础上，发布了《2019职场人年中盘点报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元……

上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽

智联招聘报告截图

目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。《报告》调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

数据显示，已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

超六成人认为今年求职更难，职能型岗位危机感更强

据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。

从行业来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7%，其次是交通运输业行业，占比70%。

分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。

《报告》指出，通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元

智联招聘报告截图

在薪酬方面，《报告》显示，春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。

数据显示，在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

此外，职场“中年现象”也体现在薪酬上，70后降薪情况更突出。分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。

分行业来看，金融行业降薪最普遍，房地产行业薪酬稳健。

各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。从产业上看，房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力，这些也是金融行业可以借鉴的。

分岗位来看，研发岗位加薪最多，销售降薪最多。

智联招聘报告截图

《报告》称，随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

《报告》指出，在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。

超半数公司福利缩减

《报告》指出，企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业(51.2%)。

来源：中新经纬

（编辑：叶映橙）