视频丨宋卫平、刘文生辞任联席主席，张亚东接班，宋卫平指“宋卫平化” 不存在

7月11日，绿城中国控股有限公司（03900.HK，简称绿城中国）发布公告，宣布其董事会重要人事变更：宋卫平因要投入更多时间发展个人业务等原因，已辞任董事会联席主席及执行董事，自7月11日起生效。辞任后，宋卫平仍会担任绿城规划设计委员会名誉主席，除此之外，不再于集团担任任何职务或职位。

另外，公司执行董事及行政总裁张亚东获委任为董事会主席；周连营获委任为公司执行董事及执行总裁；郭佳峰获委任为公司执行董事及执行总裁；耿忠强获委任为公司执行董事及执行总裁；及吴天海获委任为非执行董事。

此外，刘文生亦将退任董事会联席主席，但仍将担任执行董事及提名委员会、薪酬委员会委员。

绿城中国董事会调整后，非独立董事由7人组成，张亚东任董事会主席代表全体股东利益。同时，郭佳峰作为宋卫平的股权代表并出任执行董事，吴天海作为九龙仓集团股权代表并出任非执行董事。中交集团推荐刘文生、周连营、耿忠强、李骏担任绿城中国执行董事。其中，李骏为中交集团一致行动人。

张亚东称感谢郭佳峰的回归，并期待更多“老绿城人“的回归。一名”老绿城人“对记者表示，宋卫平只是以另外一种角度、另外一个独立的身份支持绿城发展，“以他的股份数（量），完全可以指派一名董事了。”据其透露，目前绿城集团公司层面“老绿城人”在变少、但六大区域公司一把手均是“老绿城人”。“绿城是他生下来的，是他的娃，基因是他的，还能忘老祖宗吗？”上述人士表示，绿城中国这几年的人事变化，包括之前2015年的“股权之争”，“老绿城人”都适应了。

在这一轮人事调整中，宋卫平辞去董事会主席一职尤为引人瞩目。他表示自己在2014年就开始萌生退意。值得一提的是，宋卫平强调，此番辞任，是为了进一步完善法人治理结构，培养绿城后备团队，为绿城长治久安奠定坚实的基础。同时，他希望未来将主要精力专注于蓝城、绿城小镇建设。在媒体见面会前，绿城和蓝城签署了小镇项目的战略合作协议，共同推进小镇建设。宋卫平辞任董事会联席主席和执行董事职务，包括之前的股权变更，就是为了绿城、蓝城在小镇事业上有更好的协同，在布局和发展上有更多合作，比如城市更新、未来社区的业务板块。

实际上，宋卫平虽然辞去了在绿城中国的领导职务，但仍然担任绿城规划设计委员会名誉主席。据宋卫平透露，这是一份不领任何薪酬的工作。

这一轮调整，对绿城中国而言是一次体制机制的重大改革，由创始人宋卫平先生推动，得到了中交和九龙仓等股东的大力支持。今后，绿城中国经营管理层的任免权在绿城中国董事会，绿城中国核心管理层均向董事会负责。

对于无法回避的“去宋卫平化“这一问题，宋卫平称“当然要去掉”，“宋卫平化”不存在。宋卫平指绿城中国是大家一起做出来的，创始人是一个符号，公司必然有，但不重要。其表示绿城中国内部一直不愿意提起“宋卫平化”，也根本不存在“去宋卫平化”的问题。刘文生则指出如果有“宋卫平化”则是暗指控制权的争夺，“今天干脆说开了，没有这个事”。

据绿城中国相关负责人介绍，这一轮从机制到团队的调整，是为了更好的传承和发展绿城核心价值理念，为绿城的长治久安打下坚实基础。经过这一轮改革，厘清了混合所有制面临的问题，进一步完善了绿城中国作为香港上市公司的法人治理结构。  

刘文生进而表示，绿城中国近期一系列人事变动，是根据工作需要的正常调整。“这不仅是一次人事变革，更是绿城中国内部体制的一次深化改革”。 他指出，这次改革不是一件容易的事情，对于绿城而言具有划时代的意义，“宋总做出了巨大贡献，九龙仓做出了巨大配合”。

谈及退休和国企混改，宋卫平称这次人事变革与以往国资混改企业最大不同在于，张亚东作为各个股东推选出来的董事会主席，理论上与中交的关联度减弱很多，更多体现上市公司的基本属性。1958年出生的宋卫平认为，人生最好在50岁退休，“60多岁还在干活是无能的表现，这次也是如愿以偿，然后有一批靠谱的人（来管理公司）。他指出，绿城混改3、4年来，中交派过来10名左右工作人员，基本表现没有问题。