超8成网友没有“下班自由”！网友：自从有了微信后……
前不久，一位应届毕业生在微博抱怨，说周末被老板在微信群艾特安排工作，本该放松心里却还要想着工作。于是，“下班后要不要谈工作”这一话题引起了群众热议，有人坚决说不，有人不得不从，“下班自由”也顺势成了网络热词。
对此，南都NDX实验室就“‘下班后要不要谈工作’引发热议，你实现‘下班自由’了吗？”这一话题发起了热点站站队，与网友互动。截至发稿，已有3000多名网友参与投票。结果显示，有超八成网友尚未实现“下班自由”。
下班后要谈工作吗？
这与职业紧密相连
从调查结果来看，有四成网友对下班还要谈工作表示理解，认为这是难以避免的事情，四分之一网友无法忍受下班后还要谈工作，5.6%网友对其坚决说不。
尽管部分网友抵触加班加点工作，但结果显示，近九成网友都会在个人休息时间时回复工作信息，甚至还有四成网友会对工作保持时刻待命的状态。
总得来说，“下班自由”的实现与职业紧密相连。
网友“林烽” 表示，自从有了微信，生活和工作再也分不开。
一位营养师网友“moil nice”表示自己已经习惯了下班后还要工作：“工作生活分不开。作为营养师，入行三年了，尤其近两年，每天都要抱着工作手机时刻回复患者的问题，久而久之都成为习惯。无论过节还是假期，手机就是‘恋人’”；
身为人民教师的网友“藤梨星球”表示：“下班时间也一直有家长杂七杂八的事情来找，出于责任感一般都得给解决，毕竟都是和孩子有关的不能敷衍，感觉老师根本没有业余生活啊”；
网友“龙行天下”则根据职业的不同说道：“除非在工厂里上班，下班就是下班。一个公司老板，也不可能说下班就什么不用管。更别提那些消防队员之类的了”。
的确，像消防员、警察这样的职业，基本上都是24小时待命。
最近热映的电影《烈火英雄》里的主人公——消防队长江利伟，他难得参加儿子的校园运动会，却在途中接到油罐区爆炸的通知电话后便只能立即奔赴火场。
更真实的案例是于近日在网络上被网友们频繁转发的一条视频新闻。主人公是一名21岁的消防战士，战友对熟睡的他播放警铃，他听到后迅速惊醒，模样让人感动又心疼。而他则很高兴这是开玩笑，说道：“只要人民群众需要他们，就会立刻投入战斗。”
不可否认，不少从业者因为自身职业的特殊性，基本是将工作和生活融合在一起的，他们有的甚至得时时刻刻待命。对于他们来说，也许不会有所谓绝对的“下班自由”。
尽管大部分网友理解且在一定情况下会用私人时间处理工作事务，然而依旧有不少网友表示下班了就不要再谈工作。
网友“MZERO七”认为下班后只想尽情地享受个人生活：“本来就已经被工作压榨的私人时间很少了。结果就连那一点时间都要被工作占据，很烦。上班时间，拼命，下班时间，只想做点自己的事情。”
网友“M-ling-”直言自己下班后就不会理会工作信息：“最讨厌放假、下班休息时间听到任何关于工作的事，微信发过来压根都不会看一下，有事上班时间解决，没上班谁会记得啥是啥，人脑又不是电脑。”
网友“Dong董董_”更是发出了灵魂拷问：“如果下班也要谈工作，那下班的意义在哪呢？”
加班是常事
高强度加班是少量
尽管从总的调查结果来看，有超八成网友尚未实现“下班自由”，不少网友也戏称下班了之后只是换个地方继续工作，加班加点是常事，但实际上不得不高强度加班的只是少数。
调查结果显示，尽管有八成网友都需加班，但近五成网友每周的加班次数是1至3次，每周需要加4至6次班甚至是每天都得加班的只占10.3%和16.5%.从整体情况来看，需要高强度加班的还只是少部分。
网友“谁懂我半世流殇”表示，偶尔几次义务加班他还是能接受的，但如果经常这样，他便不愿意了。而加班太多的网友“古山禾”则说道：“加班太多，觉得自己快要又瞎又秃。”
加班是为何？
事没做完，遇紧急状况，上级命令
“下班自由”难实现，“今日我又得加班”的原因又都是什么呢？
根据调查结果可知，工作任务未完成在加班原因中排到了Top 1，占比36%；排第二的是占比33.9%的“紧急情况”，接下来才是由于上级硬性要求。
网友“可乐超级冰”表示工作效率低下是导致加班很重要的原因：“最主要的是现在大部分人上班时间拖拖拉拉工作，再加班三个小时才回家，一副很努力的样子，其实自己一天干了点什么事？为什么就不能早做完早走。”
因工作任务未完成而加班或是由于工作量太大，或是由于自身工作效率较低。从业者可能较难控制自己的工作量，但工作效率却是可以掌握在自己手中的，提高工作效率，尽量做到在上班时间便完成自己的分内事，努力为自己实现“下班自由”。
导致从业者加班加点还有一个不可忽视的原因便是——“领导”。
网友“禁途”说道：“其实很多时候好多事都可以在工作日上班时间说的，可是有很多领导就是喜欢周末和下班后说，完全没有尊重员工的私人时间，而且还是理所应当的占有，这样真的让人工作压力好大！”
网友“诺米心尖的杜鹃醉鱼”附议：“有的公司就是有那种变态心理，完成任务了不下班文化，显得很忙很努力，另外下班时间并非不能谈工作，但有的领导非得恶心你，不着急的事一定下班后找你说，这种低效行为如果被奉行，公司文化才可怕。”
不得不承认，一个好领导是团结和谐好单位形成的必要基础。领导人员只有正视好加班问题，营造出良好的单位氛围，努力为下属实现“下班自由”，才能实现领导与下属间的互利共赢。
曾经有一份《95后辞职的69个理由》报告，69条辞职理由中有24条是与领导相关的，有9条是与加班相关的，或是活儿已干完正常下班，却总被领导在群里问：为什么走那么早？或是周末一早加班还时不时被老板逼问进度等等。
领导的有效管理固然重要，倘若在领导不做出改变的情况下，虽然不是每个人都能像报告里的朋友们那样潇洒辞职，毕竟手里饭碗得之不易，但也希望广大网友们能勇敢地去追求自己本该拥有的“下班自由”。
（来源：南方都市报）
（编辑：曾静娇）