报告称：教培行业“工资低、压力大”，K12最缺人，7个岗位仅1人投递

“压力大、工资低”正成为教育培训行业之痛。

据智联招聘平台大数据显示，尽管教育培训行业的平均招聘薪酬在近年来保持了较高增速，但依然低于全行业平均水平。2019年上半年，教育培训行业的平均招聘月薪为7926元，全行业平均水平为8452元。

但另一方面，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台大数据显示，2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比增速最高达49.71%，2019年以来增速也保持在14%左右，尤其是2019年二季度同比增速为62.02%。

教培行业核心人才流失率高

21世纪经济报道记者注意到，在教育培训行业在市场需求旺盛和资本高度青睐的背景下进入发展快车道，但是正面临人才困境，不论是在人才的数量还是质量上，供给端均表现出乏力、跟不上需求端发展速度的脱轨现象。

而造成该行业人才吸引力低迷的关键诱因之一就在于薪酬水平，低收入水平降低了该行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

薪酬数据进一步显示，核心岗位“教育培训”职位的月薪偏低，2019年二季度为7335元，低于该行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率，许多教师在成长起来后往往会选择带着学生资源离开，独立门户。

教育培训行业正在经历转型升级和行业洗牌，在线教育的普及、行业巨头的下沉、政府监管趋严等新趋势正在发生。随着全民对教育的重视度和投入越来越高，教育培训行业未来仍将是增长潜力最大的行业之一。

智联招聘分析人士建议，加大企业对教师等核心岗位的重视程度和资源投入、提高教师岗位的收入水平，招聘人才时适当中和学历与经验的门槛设置、吸纳更多经验丰富的从业人员等方式或将有助于解决教育培训行业当前的招人难问题。

K12人才需求占教培行业近半

数据显示，在各细分领域中，K12（中小学课外辅导）体量最大，且保持较高增速。《中国儿童发展报告（2019）——儿童校外生活状况》数据显示，有六成儿童都要上课外班，每名儿童平均每年课外班的花费高达9211元。

巨大的、接近“刚需”的市场潜力使得K12行业规模持续增长。2019年上半年，K12领域有招聘行为的企业数量在所有细分领域中最多，占比超四成，同时其增速也较快，较2016年上半年增长85.66%。

除K12外，语言培训、兴趣爱好培训和早教领域规模也较大，招聘机构占比均在10%以上；职业技能培训、兴趣爱好培训、STEM（面向青少年的科学、技术、工程和数学教育）等领域在2019年上半年的招聘企业数量较2016年上半年均增长了一倍多，是发展较快的领域。

为适应产业升级和科技进步给劳动者带来的更高要求，越来越多的职场人士选择通过参加培训来提升技能。

智联招聘2019年8月的调研数据显示，有56.47%的白领参加过职业培训，还有32.10%的白领一直想参加，由于资金或时间问题没有实现。在这种强大的市场需求下，职业技能培训行业也应势快速成长。

K12领域的CIER指数（中国就业市场景气指数）最高，且从2017年二季度至2019年二季度持续大幅上涨，2019年二季度达到7.19，意味着每7.19个工作岗位仅有1人投递，人才缺口巨大。

（编辑：耿雁冰）