美国明星企业领袖的十二时辰，WeWork、eBay和Juul的首席执行官纷纷辞职，究竟为何？

在过去的十二时辰内，WeWork、eBay和Juul的CEO都选择辞职，延续了今年美国商界领袖创纪录的离职步伐。

据商业和高管培训公司Challenger，Gray & Christmas的数据显示，今年8月，美国公司一共宣布了159位CEO的变动，比7月份上涨28%。截止到今年8月，2019年美国公司共有1009位CEO离职，高于2008年美国经济陷入金融危机时的水平。

2008年是美国公司CEO流动率第二高的一年，截至当年8月份，一共有992名CEO离职。

分析认为，由于对经济增长放缓的担忧，公司已经转向更多的问责制。耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里•索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表示。“现在CEO受到的约束太少。当虚张声势和夸夸其谈与现实不符时，董事会就会面临迫使首席执行官承担责任的压力。”

离职理由不一

近期，这三家公司都面临着不同的挑战和困境。

曾经被寄予厚望的共享办公空间巨头WeWork在IPO之前估值暴跌，从470亿美元跌至100亿美元左右。外界认为，这与WeWork的联合创始人兼CEO亚当•诺伊曼（Adam Neumann）不无关系。自今年年初起，诺伊曼就丑闻不断。据报道，他不仅在飞机上吸食大麻被发现，还在WeWork IPO前出售股票和举债套现7亿多美元，并要求公司花590万美元买下他持有的一个域名。这一系列荒唐的举动令投资者对WeWork前景充满担忧。由于在公司治理上饱受质疑，诺伊曼宣布辞去CEO职位，改任非执行董事，不再拥有投票权，并承诺归还所有已获益的利润。

eBay方面，在四年前成为eBay的CEO之后，德文·韦尼格(Devin Wenig)致力于在线商品推广计划和支付业务，并致力于简化其平台的使用，以缓解来自竞争对手亚马逊和沃尔玛的压力。今年早些时候，由于受到投资人的施压，eBay的董事会发生变动，并对一些业务进行调整。据报道，此次选择辞职是由于韦尼格与新董事会对是否出售 Classifieds业务的意见存在分析。韦尼格表示，在过去的几周里，他和公司新董事会之间的意见分歧变得日益突出，现在应该是时候离开了。

最近两周身陷困境的Juul宣布，CEO凯文•伯恩斯(Kevin Burns)已辞职，接替他的将是前奥驰亚(Altria)高管克罗斯韦特(K.C. Crosthwaite)。目前，电子烟已被社会各界质疑将影响使用者的健康，并令青少年上瘾。根据美国疾病控制与预防中心(CDC)的数据，目前与使用电子烟有关的严重肺病案例上升到530例。

本月，除了上述三家公司之外，大众（Volkswagen）、日产（Nissan）和康姆斯科（ComScore）的CEO也都选择离职。

经济不确定性成主因

Challenger, Gray & Christmas副总裁Andrew Challenger表示，“随着全球商业和市场前景的不确定性日益增加，许多公司选择在这个时候寻找新领导并非巧合。”

Sonnenfeld强调，导致CEO离职潮的主要原因是在经济放缓的大环境下，公司董事会的整体容忍度有所改变。

近期，一份调查显示，中美贸易谈判前景的不确定性及全球经济增长放缓的趋势令美国公司的CEO纷纷下调未来美国公司的经济展望。由近200家美国最著名企业的CEO组成的美国商业圆桌会议（Business Roundtable）组织表示，其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%，低于上一季度2.6%的预期。

在这一年里，Uber、Lyft等公司接连上市，但是他们均没有明确盈利途径。在这种情况下，投资者开始担心押注引领过去10年牛市的成长型公司是否是一个好选择，尤其是在面对经济增长放缓的阶段。

索南菲尔德表示，“人都想高高兴兴地离开。他们想在一切顺利时离开。”

谁的责任更重要？

今年8月，美国商业圆桌会议组织发表声明表示，美国企业有责任为所有人提供经济利益，而不仅仅是投资者。

商业圆桌会议主席、摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，美国的贫富差距越来越大，优先考虑所有利益相关者将促使经济更加健康。“美国梦依然存在，但它正在破灭。主要企业正在对他们的员工和社区进行投资，因为他们知道这是通往长期成功的唯一途径。”

这份声明由180多家美国公司的负责人签署，其中包括亚马逊、全球最大的航空公司美国航空，以及美国最大的银行摩根大通。事实上，这份声明违背了一个存在约30年的观点，即企业的责任是股东至上。这一理念指导着上市公司每一个重大的商业决策，从CEO的薪酬到公司是否对员工进行投资或解雇员工。

美国机构投资者协会(Council of Institutional Investors)批评了这一声明，称“对所有人负责意味着不对任何人负责”，认为投资者是推动企业专注于长期业绩的积极力量。

该协会强调，政府应该承担起解决社会目标的责任，而非公司。

不过无论企业的责任如何变化，正如索南菲尔德所说的，“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们，必须承担责任。”

（编辑：张涵）