为何各地都爱“赴京揽才”？北京每年向京外地区供应6万余大学生

10月13日，第二届京深人才发展高峰论坛暨深圳市2019年校园招聘启动仪式在北京举行。

来自论坛的信息指出，今年是《粤港澳大湾区发展规划纲要》实施第一年，也是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的开局之年，更需要加强京深两地人才交流合作，助力深圳再出发。

伴随着此次论坛，深圳启动了“2019年‘人才专列’全国重点高校巡回招聘”活动，北京为招聘活动的首站。

此次“人才专列”招聘活动由深圳人力资源和社会保障局组织，而就在10月16日，深圳市属国企2020年“菁英聚鹏城”校园招聘系列活动也将拉开序幕，首站将赴北京大学和清华大学。

“组团”招聘，深圳最青睐的城市当属北京，不止于此，各地政府部门都热衷于“赴京揽才”。

自1998年以来，浙江就连续每年组团赴京举办大型招才引智活动。其中，2018年，浙江共组织了165家企事业单位，面向北京高校和社会各界推出了4200余个岗位。

今年8月，30余家武汉光谷企业赴京举行招聘活动，有公司开出了50万至100万元的年薪。

为何都爱去北京“揽才”？首要一个最直观的原因是，北京是全国的政治文化中心，知名高校、科研院所、大公司云集，在培养和吸引人才方面可谓是“全能选手”型城市。

根据《2018北京地区高校毕业生就业质量报告》，2018届北京普通高校毕业生共231394人，其中非北京生源163591人，占比为72.3%。已就业的毕业生中，到北京以外地区就业的60487人，占比为37.51%。

往前倒数两年，在京外地区就业的北京高校毕业生人数分别为61886人和62118人，占比均为37%左右。这也意味着，近年来北京每年能为京外地区供应约6万名大学毕业生。

一家人工智能企业的联合创始人告诉21世纪经济报道记者，北京是中国人工智能创业最活跃的城市，吸引了很多海归，而且在这个领域北京本身有一些支撑性的企业，培养了一批技术中坚力量。

其次，2016年北京确定了疏解人口的方案，加上获取北京户籍的难度越来越大，这为其他地方到北京“抢人”创造了相对优势。

以清华大学的本科生为例，2014届毕业生留在北京的比例为30.3%，但到2018年这一比例已经降至17.3%。

此外，一些二线城市经济表现活跃，尤其是吸引到了诸多大企业的第二总部、区域总部或功能总部，优质就业机会的分散也随之带来人才的流动。根据智联招聘2018年发布的一份《成都人才供给报告》，近来一线城市人才流入成都的情况比较明显，流入源头最多的一线城市正是北京。

（编辑：周上祺）