跳槽报告：白领跳槽意愿高于去年，技能自信95后不足5成

跳槽高峰季，你在准备跳槽吗？

近日，职业发展平台智联招聘对白领展开2019年秋季跳槽意向调查，并发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》（下称《报告》），从事业信心情况、跳槽意愿以及实际跳槽行为、职场和生活状态等方面揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期。

21世纪经济报道记者注意到，《报告》提出，白领事业信心指数2.65，低于去年，这意味着今年秋季白领工作的信心正在下降，面对风险时产生的危机感也在增强；白领跳槽意愿高于去年，近6成白领已经付诸行动；95后跳槽更在意薪酬，70后跳槽更重事业发展前景；中年职场人跳槽时最为焦虑。

“求职寒冬”遭遇跳槽

2019年，经济环境存在一些不确定性，企业和职场人的诉求和信心也随之起起伏伏。在“求职寒冬”的舆论下，白领们的跳槽意愿如何？

据2019年秋季跳槽意愿调研显示，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。这意味着，白领跳槽意愿高于去年。不论是被动求职，还是主动跳槽，白领们都在积极为自身寻找更高的发展平台。

《报告》显示，52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成为大多数白领跳槽的动力。

具体而言，12.2%的白领正在办理离职/入职，45.1%的白领已更新简历正在找工作，38.9%的白领有跳槽意向或正在考虑，3.2%白领暂时不想跳槽，仅0.6%白领对现在的工作很满意肯定不会跳槽，今年保持淡定不跳槽的群体也少之又少。

值得注意的是，在此次调研对象中，技能自信的95后不足5成。

而从年龄上看，随着年龄的增长，对个人技能自信会明显提升，95后中仅47.2%白领对个人技能充满自信，而70后白领中89.6%对个人技能充满自信。

《报告》显示，职场新人因为缺少经验积累和自我清晰的定位，往往在自我评价时缺少自信，也侧面证明混迹职场，高等教育带来的知识能力在实际工作中想要转化成价值还需要现实职场的实际操练，经验的积累依然不可或缺。

一线城市白领就业竞争激烈

智联招聘发布的2019年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2019年中国就业市场CIER指数整体在低位运行，虽然人才依然总体上供不应求，但竞争变得越来越激烈。

智联招聘分析人士表示，跳槽的选择有递减的趋势，宏观经济的大环境也存在一些不确定的因素，科技的日新月异也让大部分白领有了被取代的危机感，这些因素正在综合作用于白领的个人发展预期上，2019年秋季白领事业信心指数为2.65，低于去年同期的2.91，且最近几年秋季的事业信心呈现连年下降的趋势。

从地域上来看，在被调研38个城市的事业信心指数中，位列前五的城市为东莞、济南、乌鲁木齐、兰州、珠海，指数分别为2.80、2.78、2.78、2.78、2.76。一线城市中排名最好的是北京，位列第8，其次为位列第16的上海，深圳与广州分别排名第29与第30，已处于倒数前10名范畴内。这也与各城市等级的就业景气度密切相关，2019年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，一线城市的CIER指数最低，就业竞争最激烈，且人才已供过于求，而二三线城市的就业形势相对较好。

数据来源：智联招聘

（编辑：周上祺）