未来十年的目标怎么定,这8位女性创业者告诉你

快公司FastCompany快公司 2020-03-07 11:12

[图片来源:KurtCotoaga/Unsplash高清图库]

你大概已经听过无数遍了:2020年不仅仅是新的一年,更是新的十年的开端。旧的十年的结束和新的十年的开始正是思考长期目标的好机会,尽管这个新十年的开局方式,似乎不太能提振人们对未来的信心。在这样的时候,因为种种原因导致的焦虑、担忧、或者不知所措,可能使人更注重于短期,思考下一个十年计划似乎显得好陌生甚至苍白无力。

但全面思考长期的愿景和抱负,这种思维方式会让你获益良多。准确找到那颗指路明星(尤其是在它还遥不可及时),可以指引我们的选择,照亮脚下的道路。

最近,《快公司》采访了八位女性领导者,她们来自多个领域,在过去的十年取得了个人成功。她们分享了培养这种长期思维方式的有效策略,希望下一个十年,这些策略也能帮助到更多的女性成为更好的她们。

胸怀抱负的人会花很多时间制定实现目标的策略。虽然以行动为导向是聪明的做法,但活动策划人埃莫尔•坎贝尔(Emore Campbell)认为,在考虑长期目标时,专注于“为什么”会更有效。 

设想一下:你可能知道如何烘烤美味的巧克力曲奇饼,但一般情况下,你都懒得动手,只有在需要鼓励朋友振作精神的时候,你才会有下厨房的动力;又或者,你懂得如何撰写简报,但除非你有一个明确的目标,否则你是不会用心去写的。“每当你要设定目标的时候都应该把目标的动机写下来。”坎贝尔说,“只有这样,才能为’如何做’创造持久性和方向性。”

 

在一场重要的演示之前,你会花时间研究笔记、参考资料和相关信息。但在了解自己的想法上,你又花了多少时间呢?贷款平台EnrichHER的联合创始人迪亚娜·佐尼尔兹(Tiara Zolnierz)建议,每周安排一天,重点关注我们自身的内部驱动力、长处和弱点等等。

“早上一睁眼就写日记,这是观察你的思维模式,即内心想法的最佳方式,”她说,“一旦了解了自己目前的思维模式,你就可以重新调整。”这是为培养自我意识保留的空间,对生活的各个方面都是有益的。通过发现模式、问题或缺点,我们可以应对此前被忽略的挑战。

 

如果你是企业或团队的掌舵人,那会有很多人向你寻求指导。有些人可能觉得,这种场合很伤脑筋,但你也可以将之当成一个机会,将自己的想法广而告之。毕竟,要想实现你的十年目标,最好的方法之一就是把它们传播出去。这么做还能确保身边的人与你目标一致。

“与每个团队成员分享我们的目标,能够促使他们做出与我们的愿景高度一致的决策,确保我们不会偏离正轨。”女性护理用品公司Saalt的联合创始人切丽·霍格(Cherie Hoeger)说,“也能激发每个人大胆想象,敢于做梦。”

想象10年后,你成为了一名企业家,经营着自己热爱的公司。太棒了!你很有远见。但要真正实现它,OWA Haircare护发品牌的创始人兼CEO凯莉·布莱特(Kailey Bradt)认为,你需要在前进的道路上设定近期和中期的目标,然后逆向倒推。这有助于强化一个事实:宏大的目标不可能一蹴而就。

制定路线图有助于保持专注,但不宜太过严格。相反,你可以考虑设定在几个月内完成的目标。她说:“不要因为自己设定的时间线给自己太大压力,这会在你不能及时完成任务时加剧你的焦虑。这是我亲身经历过的惨痛教训。然而,回顾过去三年,我无法相信我所取得的成就。我意识到,我为自己设定了那些不相关的时间线,尽管我没能完成所有的任务,但我很有韧劲。”

当你实现十年目标时,如果你只给自己一点鼓励(或放个假),你可能很快就会碰壁。相反,你应该寻找让自己快乐的方法。正如100% Pure的创始人兼首席创意官苏茜·王(Susie Wang)所说,一旦感觉无法完成目标,人们很容易就会放弃目标。她建议:“所有的目标都应该包含小目标,最终引导我们完成最主要的目标……每次实现了小目标,就给自己一点奖励。”她把享受按摩作为一种暂停脚步,认可自己完成了一个小目标的方式。你呢?

 

时尚品牌Sseko Designs的CEO兼联合创始人利兹•博汉农(Liz Bohannon)提出所谓的“VIP”,指的不是升级到商务舱,享受贵宾待遇,而是你对自己做出的“非常重要的承诺(Very Important Promises)”。为了实现你的长期愿景,你必须在前进的途中做出具体、相关、可衡量、可操作的选择。

博汉农说,许下承诺所使用的语言与设定目标不同,它能激发我们做一个信守诺言的人,帮助我们过滤次要的杂音。“不管碰到任何事,我都可以参考我的VIP清单,迅速评估这件事能否帮助我实现一个承诺。”她说,“当你对自己的承诺一清二楚时,你就不容易被攀比和他人的观点消耗了能量。”

是的,你没看错:减少工作,而不是增加工作。作为劳德代尔堡瑜伽博览会(The Yoga Expo Fort Lauderdale)和Bizzy Yogi瑜伽平台的创始人,亚丽安娜·特拉弗森(Arianne Traverson)提醒我们,实践证明,减少工作时间有助于提升效率和生产力。越来越多的公司现已过渡到每周工作四天的模式,通过减少工作时间,强化员工的专注力。

给自己一点时间,暂时脱离苦差事,可以帮你过上一种更平衡的生活。也许更重要的是,我们不会在5年内,距离目标还有一半路程时,就耗尽了精力。特拉弗森说:“一份让你快乐的工作意味着你的快乐会成倍增加,并渗透到你的人际关系中。我看到人们开始掌控自己的生活,其工作模式涉及更多出行,地点不再重要,也为改变世界创造了条件。”

 

如果你从来都不是喜欢设定目标的人,又何必强迫自己呢?又或者,你经常设定目标,却总是达不到,又何必一次次让自己失望呢?有时候,了解什么方法最适合自己才是关键。作为公关公司的创始人兼负责人,斯蒂芬妮•沃尔夫(Stephanie Wolf)建议少做计划,多点即兴发挥。

“一通偶然的电话有时能导向某件事,继而带来一个令人惊喜的客户、商业机会或新的合作伙伴,这种经历你也有过吧?职业生涯中最好的那几年是流动的,对所有的机会保持开放态度。”她说,“世界变化多端,2020年代或许正是保持开放心态的最佳时机。”

(编辑:区嘉盛)