劳动力市场“回暖”，应届毕业生会摆脱囧境吗？
疫情期间，最焦虑的莫过于2020年应届毕业生了。
“去年秋招的时候我已经入手了3个实习offer，但并不理想，所以就放弃了，现在想想都很后悔。”广州大学计算机专业的应届毕业生罗明（化名）告诉21世纪经济报道记者，年后春招遭遇疫情大多改为线上，“网申大多都石沉大海了，现在变得异常焦虑。”
已经在应聘企业实习的张玲（化名）也并不轻松。
“集团原本承诺于今年3月份与我们同一批应聘进来的应届生签订三方协议，但公司人事疫情期间特意发通知说，不毁约但要延后签协议，岗位与待遇都可能随之调整。”张玲一直在“走与留”的选择中煎熬。
实际上，2020年共计有874万应届毕业生即将走向社会，疫情打乱了大部分毕业生的求职节奏，像罗明与张玲一样情况的不在少数。
21世纪经济报道记者在采访过程中发现，今年应届毕业生或将遭遇艰难的就业季。相关机构调研显示，一方面72%的受访应届毕业生尚未签约；一方面超59%的企业表示将缩招甚至暂停校招计划。
网申石沉大海
领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”显示，38%的受访应届毕业生虽然有offer但仍在继续寻求目标公司，34%的毕业生还没有offer，只有25%的毕业生对offer满意准备入职。
“从受访群体心态看，50%的毕业生认为就业比往年困难，28%的毕业生表示非常焦虑。”参与调研的分析人士称，焦虑主要由就业形势导致。
领英平台的数据显示，疫情初期，新发布职位数量年同比下降35%，职位申请量同比下降25%，特别是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%。
罗明反映，往届毕业生前往互联网、房地产公司较多，感觉今年此类公司普遍缩招。“秋招阶段还能收到面试通知，但春招阶段一个面试电话没接到，网申如石沉大海一般。”
猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》也显示，在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。
而从企业方角度看，81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心，仅有14%HR表示没有信心，4.67%的HR表示不确定。不过根据猎聘调查，33.33%的企业表示将会缩招，还有26%的企业暂停了校招；另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划，而扩招的企业仅占10%。
某300人规模税务师事务所的HR许可直言，目前招聘受疫情影响严重，很多公司不招人甚至裁员。自己所在事务所今年业务一直都处在缺人状态，但年后新入职应届生也仅有2人，相比去年同期减少了一大半，甚至薪酬待遇都比原来降低了。
教育行业在招聘需求方面受疫情影响不大，反而随着在线教育需求暴增有所增加。星火教育广东分公司的辅导老师何诗（化名）告诉21世纪经济报道记者，他所在校区的咨询团队基本全员换新，加上新入职的辅导老师，年后新入职的应届毕业生就有约20人。
“云校招”唱主角
面对疫情对校招造成的影响，不少高校联合招聘类平台开展“云校招”活动，也有招聘平台联合企业开展在线宣讲及招聘。尽管传统的金三银四有些沉寂，但“云招聘”、“云面试”等创新的线上直播场景，以及职场社交平台为劳动力供需，特别是为春季校招，带来了新的动能。
近期，领英联合网易、京东、欧莱雅、博世、英特尔、知乎等20家知名企业，陆续在线启动校园宣讲和线上招聘，为待就业的学生提供更具时效性和更精准的职位资讯。还有很多企业采用创意环节，例如连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接领英平台进行简历投递等，让招聘的过程增强个性化体验和实时转化的效率。
领英中国总裁陆坚告诉21世纪经济报道记者，传统招聘会涉及的公司和职位繁多，海投简历的针对性不强，加之申请流程冗长，求职效率很低。云端校招将目标公司和目标岗位的信息精准投递，帮助学生更理性地进行个性化选择，同时将招聘流程中的各个环节集结在一起，极大地提高了求职效率。
图片来源自领英
但领英分析人士通过平台调研也发现，今年应届毕业生当前面临的最大挑战首先是缺乏面试技巧（41%），特别是远程在线面试技巧；其次是获取职位信息的渠道有限（32%），尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位，第三是缺少职场人脉资源（31%），进行经验分享或内推机会。
对此，领英推出了“职场人时间捐赠计划”，倡议职场人捐赠1小时的交流时间给1位应届毕业生。领英通过1对1职场导师制，帮助待就业学生与目标行业和企业中的人脉相连，诊断简历问题，分享面试技巧，提升职业规划的能力和实际求职技巧。
陆坚表示，截至4月8日，已经有超过5800名领英会员报名成为职场导师，这些导师共收到了来自学生的1500多个邀约，其中有超过1000组师生已经成功匹配，并进入下一环节的线上辅导中。
“回暖”迹象初现
领英平台数据显示，进入疫情恢复期后，劳动力市场在供需两端的活跃度都在持续提升。例如，截至3月底，在领英平台的职位申请量已经比去年同期增长了39%；新发布的职位同比增长21%，特别是中小企业职位发布量恢复迅速，有“回暖”迹象。
从行业角度来看，消费品、软件与IT服务，以及制造业在职业供需两端均受到显著影响，而医疗健康、公共安全和健身美体行业受到的整体影响最小。
3月以来，职位需求量恢复最快的行业是健身美体、交通物流、建筑、教育和金融。同时，零售和消费品行业开始受到求职者关注，职位申请量很高，但职位发布量依然未恢复到疫情前的平均水平。
图片来源自领英
领英调研还显示，疫情期间超过六成中国职场人有远程办公的经历，特别是互联网、金融、电子商务、教育行业普及程度更高，领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去两个月间增长了260%。
“远程办公和弹性工时不仅是应对特殊时期的一种方式，未来更具弹性的职场会成为趋势，它打破工作时间和地点的限制，给员工自由度去平衡工作与生活，同时激发和拓展潜能。”陆坚表示。
（编辑：李博）