今年一季度，新零售产业平均招聘薪酬是全国平均水平1.3倍，涌入了大量相关人才。
突如其来的新冠肺炎疫情对全球经济造成冲击，也改变了人们生活和消费的习惯。
在“云复工”背景下，智联招聘携手银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》（下称《报告》），针对自2017新零售元年以来的行业发展形势、人才市场供需关系以及新零售产业新的机遇和发展空间进行探究，希望为求职者提供指导参考。
《报告》显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年增加20倍，尤其是疫情下新零售招聘需求逆势上涨，“共享员工”模式催生兼职需求。《报告》还显示，今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月，是全国平均水平的1.3倍。
新零售招聘需求逆势上涨
2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。
《报告》显示，2017年一季度的招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售产业人才需求规模指数与供给规模指数均定义为1.0，2020年一季度需求规模指数高达20.9，这意味着当期新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍；而2020年一季度新零售产业的人才供给规模指数也达到了15.8，较基期增长15.8倍，这意味着产业的快速成长吸引越来越多人才涌入。
《报告》还显示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。
具体从工作形式来看，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%，这得益于疫情催化的“共享员工”模式。
智联招聘分析人士表示，“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。
上海稳坐新零售之都，杭州势头汹涌
新零售的招聘薪酬经历了高位回落平稳化的过程。
从《报告》数据显示，平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月（1.93倍全行业平均薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍全行业平均薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍全行业平均薪酬），但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。
智联招聘分析人士表示，这种变化并非“盛极而衰”，而是行业一个新的十字路口。新零售玩家正在迎来新技术的成熟，因为作为一个涉及到产业上下游，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的“新物种”来讲，新零售产业其实需要较深的技术积累，此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。
同时，21世纪经济报道记者注意到，继各大城市的抢人大战之后，“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。
随着我国经济转型升级，各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变，消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。《报告》显示，自2018年以来，上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首，2020年一季度，北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五位。其中，杭州作为新一线城市代表，在“新零售”领域发展势头汹涌。
2017年，共有226个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海，带来很多新零售体验，随后上海宣布推动打造“上海购物”的八大工程等举措，为新零售之城的建设提供了肥沃的成长土壤，上海也由此成为“新零售之都”。
同时《报告》显示，四五线城市新零售人才招聘占比有所萎缩，新一线城市占比明显提升且在2020年一季度超越一线城市。
“可见新一线城市作为区域消费中心也是新零售产业重点布局所在地。若供应链问题得以解决，新零售或可杀回四五线城市，在广袤的低线市场获得新的增长。”智联招聘分析人士指出。
(作者：李振 编辑：李博）