公司加班并不算什么新鲜事，但近日，天眼妹发现北京的一家互联网公司竟然在工位旁给员工们支起了帐篷，公司的白板上还写着“不畏加班，不念下班”。

这还真是想让员工们直接住在公司的节奏啊...

对于这一行为，网友们也看法不一。

有网友表示，只要工资给得高，公司就是我的家；但也有网友认为这一行为在挑战我国的劳动法。

那么这家如此鼓励员工加班的公司究竟是什么来头？是真的业务好到忙不过来还是真的在“压榨”员工呢？

被做空11次，股价却持续大涨

经多方核实，天眼妹发现，这家给员工们支帐篷的公司正是互联网教育机构“跟谁学”。

而且早在今年年初，“跟谁学”公司的年会就曾引发过人们的关注。

大家可以感受下创始人陈向东在年会上发表的“拼命工作”排比句，可谓是“鸡血满满”。

据一名“跟谁学”的员工称：“别人都以为“跟谁学”异军突起，只有我们自己内部人知道，如今的成果是怎么来的，真的是日日夜夜。我们其实不止996，根据团队不同或者阶段不同，有时甚至是‘10 23 7’和‘无休’。”

但对于这次的“搭帐篷事件”，公司却很快辟谣称，帐篷是提供给员工午休时用的，标语也是员工们自己写的，属个人行为。

如果真的是午休准备帐篷，那公司真的是很贴心了，但从员工投稿上看，这帐篷怕不只是为午休准备的吧。

不知道大家是否了解这家“斗志满满”的公司“跟谁学”，事实上，“跟谁学”是一家做K12教育的互联网公司，主打在线教育。

K12中的“K”代表幼儿园，“12”代表从小学一年级到高中三年级的12年中小学教育，K12是国际上对基础教育的统称。K12教育网的主要面向对象是中小学生、教师和家长。

正如大家所见，我国教育培训的潜在市场规模巨大，并保持着持续发展的态势，而且随着互联网+时代的发展也促成了在线教育的兴起。

尤其是今年的这场疫情更是成了国内在线教育的催化剂，据天眼查数据显示，我国目前共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业，其中北京最多。截至6月29日，以工商登记为准，2020年1-5月有超过2万家相关企业注册成立（全部企业状态），平均每天新增140家在线教育相关企业。

而在目前的K12赛道里，“跟谁学”也算是比较出名的公司。

天眼妹发现“跟谁学”的创始人陈向东还曾是新东方的执行总裁，不过其在2014年时离职了。

图片来源：天眼查

2006年，新东方完成了在纽交所的上市，成为了中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

而陈向东则在从新东方离职的同年创立了“跟谁学”，且“跟谁学”也不差，在2019年6月登陆了纽交所，当时它仅有A轮融资。

图片来源：天眼查

不过“跟谁学”同时也被各个做空机构“盯上”，7月9日，“跟谁学”受到做空机构天蝎创投的指控，天蝎创投质疑“跟谁学”欺诈上市和存在严重偷税漏税。

据媒体报道，这是天蝎创投第四次针对“跟谁学”发布做空报告，也是“跟谁学”在年内第十一次遭遇做空。

但值得注意的是，截至美东时间7月8日收盘，“跟谁学”股价却大涨12.34%，报收87.86美元，市值209.75亿美元，逼近新东方的234.7亿美元。

事实上，据未来网报道，几乎每次遭遇做空，“跟谁学”都会迎来“逆势”反弹。而此前据不完全统计，在四个月内连续被做空9次后，“跟谁学”今年以来股价更是上涨超过80%。

至于为什么会出现这种现象，天眼妹看了下发现，虽然各家做空机构的指控五花八门，比如：浑水质疑“跟谁学”使用机器人伪造学员，至少有70%的学员规模是伪造的；香橼的报道和灰熊类似，质疑“跟谁学”存在“系统性虚报收入”、“重复课程”、“虚假学生”、“管理层行为涉嫌各类金融欺诈”等问题；天蝎创投则专门分析“跟谁学”增值税缴纳虚假问题。

但这些指控大多没有什么实锤，且跟谁学方面也多次发布声明反驳了做空报告。

而某股权分析师也表示，上涨原因可分为外部和内部两个方面，外部条件是美股股指持续新高（美联储无限量化宽松、流动性宽松）加之疫情给在线教育带来的爆发；内部原因是本身做空报告没太多有价值的信息，大部分观点公司回应就能解答，剩下少部分双方观点都无法证伪。

“跟谁学”真的没有问题吗

那空投机构们选错目标了吗？“跟谁学”真的是一家没有问题的公司？

据天眼妹了解，“跟谁学”自2016年正式转型在线直播大班课平台后，其增长模式长期都十分明确，即通过社群扩散名师效应，进行快速获客。

在早期的业务扩张中，“跟谁学”还把自己定义为一家名师经纪公司，可这种形式的弊端在于一旦名师出走就将给公司带来不小的收入损失，对此，“跟谁学”也对老师的队伍进行了调整，并在去年对老师进行了扩招。

除此之外，与其他头部机构类似，“跟谁学”营销投入逐年上涨。数据显示，2019年，“跟谁学”在营销上花费了10.4亿元，而在2020年一季度，“跟谁学”在营销中的投入已达到7.572亿元，单季度翻了将近7倍。

可如此大的投入真的带来知名度的提升了吗？

AI财经社就此访问了若干来自贵州、宁夏、吉林、江苏、福建等省份的中小学公立、私立校教师、教辅机构人士及家长。除一位在一对一教辅机构任职的人士表示，曾刷到过高途课堂的广告，并因广告太过洗脑而印象深刻，其余人士均表示并未听说过高途课堂或“跟谁学”。

除了知名度遭到质疑外，利用微信社群拉新、裂变并完成后续转化是在线教育拉新的主要营销途径，但就AI财经社实际体验“跟谁学”拉新过程来看，“跟谁学”触达新目标用户的效率也有待考量。

虽然“跟谁学”自身的成长逻辑还需要更多验证，但其员工的加班现状却是实实在在，如果真的是公司业务量越来越庞大，那公司为什么不加强扩招，而是采用这种显得有些极端的用工方式呢？

事实上，互联网公司加班现象已经越来越司空见惯，有些甚至已经到了病态的程度。

此前有赞的年会上就高调宣布执行996工作制，却不提工资待遇。更令人大为震惊的是，相关高管更是爆出“建议员工为了工作离婚”的奇葩价值观。

996工作制已经成为了很多互联网企业加班的代名词，其中甚至不乏一些知名互联网公司。

可事实上，根据劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周工作日不超过6天。