还有后续。
联想原副总裁常程跳槽小米或涉竞业纠纷一事，可谓一波三折。
据21世纪经济报道今日早间报道，有联想内部人士透露，围绕此前常程跳槽小米一事，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。
今日，联想集团就此事还回应称：近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。
本以为已尘埃落定，然后随后流出的一纸声明将此事再次提上公众视野。
据中伦文德律师事务所声明称，在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决之后，常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院提起诉讼，上述裁决书依法未生效。
资料显示，常程于2000年加入联想，先后任职笔记本事业部研发总监、联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理、神奇工场联合创始人、ZUK首席执行官，2018年5月升任联想中国区手机业务负责人。
2019年12月31日，常程宣布自联想集团离职，2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划工作。
今年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。联想称，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。
（作者：杨清清 编辑：李清宇）