关于是否延迟退休，支持者与反对者公说公有理婆说婆有理，但从普通家庭或基层人员的角度分析，大多数是不支持延迟退休的。
从个人角度出发，给延迟退休提出几个相对可行的建议。
第一、延迟退休，应该尊重占据人数优势的群体意见。其中，以基层人员为代表的劳动者，也是延迟退休最直接的影响群体，多听听他们的意见与声音。其中，可以以社区街道方式收集意见，逐层反馈意见。
第二、延迟退休应该对脑力劳动者与体力劳动者有着不同的处理方式。脑力劳动者可以分为高强度脑力劳动者与中低强度脑力劳动者，高强度脑力劳动者的工作持续性显然远低于中低强度脑力劳动者。至于体力劳动者，也有一个体力劳动承受能力的平衡点，超过某一时间点，体力劳动者身体素质趋于下降，每延迟退休一年，需要承受更大的未知风险。延迟退休应该对此有所界定。
第三、延迟退休需要考虑不同家庭的经济状况，不是每个家庭都有能力应对延迟退休。在政策制定过程中，可以设置一个过去五年的家庭平均年收入标准，对家庭平均年收入低于某个数值者，可以不纳入延迟退休的范畴。
第四、延迟退休建议采取主动申请的形式，对符合延迟退休申请条件的个人可以采取多劳多得，少劳少得的方式，避免强制执行下一刀切行为。
第五、对失能及失独家庭给予特殊照顾，除了不纳入延迟退休范畴外，可以享受一定的额外补贴。
第六、对超过45岁，且尚处于失业或待业状态的个人，根据其兴趣爱好及技能水平，有针对性进行职业培训或技能培训，利用好大数据等技术为这类人员提供相应的职业岗位，进行竞争上岗，减少这部分群体的失业问题。
第七、打破职业年龄歧视，从事业单位及国企可以试点实施，再逐步推广到民企私企，实施开放式竞争，对积极响应打破职业年龄歧视的企业给予一定的税收优惠或补贴扶持，但需要做好持续跟踪，防止钻空子现象。
（作者：郭施亮 ）
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