自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。1978年至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。
2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？在此背景下，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况，以此为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。
注：报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。
核心发现
一、2020年海归总体回国求职情况
2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%
海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势
金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱
45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多
45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者
二、2020年留学生群体回流趋势
疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%
留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8%
国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因
对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍
近9成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利
三、已归国海归就业、创业情况
海归回国求职用时拉长，3成需4个月以上
招聘网站仍是海归求职首选
多数海归薪资水平低于理想，但符合预期的比例上升
近6成海归认为海归身份对求职有帮助
创业理念为海归选择创业行业主要依据
疫情下资金流紧张为海归创业主要困难，近6成海归亟需创业补贴
四、海归总体观念变化
近7成海归为开阔眼界留学
学历越高，留学原因越侧重海外教育优势
超8成海归认为留学收获达到或超过预期
66.6%海归疫情后更看好国内发展，越年轻越充满信心
一、2020年海归总体回国求职情况
（一）2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%
智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。
（二）海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势
从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。
海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。
（三）金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱
IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。
与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。
（四）45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多
海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。
具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。
具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。
（五）45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者
在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。
二、2020年留学生群体回流趋势
（一）疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%
重点观察当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。
智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。
详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速，会发现其经历了“下降——回升——猛增”的过程。始于2017年的中美贸易摩擦在2018年下半年升温，不确定的国际环境变化使得相当一部分留学生对是否回国发展暂持观望态度。而随着贸易摩擦持续升级，紧张的国际局势让留学生开始审时度势、重新做出选择。2020年初爆发的新冠疫情，国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。
（二）留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8%
具体留学国家分布，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后，这与我国留学生所在主要国家基本吻合。
同比来看，来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。从2020年疫情的严峻程度来看，美国与英国两地均为“重灾区”。与此同时，中美两国在政治、贸易、科技、舆论等多领域争端从未平息，而美国政治变局还在滋生更多不确定性，加速留学生奔赴国内的安全与稳定。
（三）国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因
当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。
此外，留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国，还有17.9%表示所在国家对华人政策不如以前友好。可见，学生一族既有日常生活受阻的近忧，还有对就业形势的远虑。
（四）对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍
留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。
就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。
（五）近9成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利
据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。
面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和“职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。
三、已归国就业群体发展情况
（一）海归回国求职用时拉长，3成需4个月以上
聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。
（二）招聘网站仍是海归求职首选
海归们的求职渠道相对集中，“通过招聘网站及APP投递简历”仍为主流，占比43%。25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业，较2019年高出14个百分点；2020年，还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作，同比相差不大。
然而，针对海归人员的“海归招聘会”、“参加政府宣讲、企业事业单位招聘等海外招聘活动”合计占比2%，较2019年局限性更加明显。这一方面由于疫情的影响相关活动少、且宣传力度小；另一方面，海归对就业政策关注度低，共同导致海归身份优势难以得到凸显，仍需要与国内海量求职者站在同一赛道。
（三）多数海归薪资水平低于理想，但符合预期的比例上升
海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。
由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。然而，随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。
（四）近6成海归认为海归身份对求职有帮助
虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。
四、已归国创业群体发展情况
（一）创业理念为海归选择创业行业主要依据
对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。
（二）疫情下资金流紧张为海归创业主要困难，近6成海归亟需创业补贴
疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首，达到47.6%；“订单量减少”的现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。今年的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业在当下面临更加严峻的招聘考验。
在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”，均占比三成左右。可以看出，实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急，而从长远来看，搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间。
五、海归总体观念变化
（一）近7成海归为开阔眼界留学
在多元化的留学原因中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%，较2019年下降14个百分点。“国外教育水平相对较高”、“磨练独立自主的生活能力”也仍排在第二、三名，占比均有所下降。相比之下，选择“国内优质教育资源竞争激烈”的受访者占比扩张，越来越多海归离开国内的高强度竞争，选择出海寻求更多机会。
（二）学历越高，留学原因越侧重海外教育优势
不同学历海归的留学动机呈现差异化，本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身整体素质。其中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”（70.6%）、“磨练独立自主的生活能力”（45.2%）是本科学历人才留学的主要原因，占比随学历水平升高而降低。
硕士学历人才的选择饱含现实主义色彩，侧重“赢得竞争”。31%的硕士人才认为海归回国发展更有竞争力，还有27.4%由于国内优质教育资源竞争激烈而出国，均高出其他水平学历人才。
而对于博士及以上高学历人才来说，出国原因不在于相对的竞争力，而是海外绝对的教育资源优势。45.4%的硕士人才与48.9%的博士及以上学历人才选择“国外教育水平相对较高”；因为所学学科在国外更有优势而留学的博士更是占到36.2%，与其他学历受访者拉开明显差距。同时，他们也更倾向长期留在海外，这一选项占比29.8%。
（三）超8成海归认为留学收获达到或超过预期
受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。其中，回答“远高于预期”、“高于预期”的占比分别下降1个百分点和3个百分点，但2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。
（四）66.6%海归疫情后更看好国内发展，越年轻越充满信心
66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。
近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在政策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。
通过智联招聘数据可以发现，2020年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。另一方面，对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足；创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。
如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。而对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力与视野做出选择，是开启一份事业的第一步。
（作者：智联研究院 ）
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