春节过后，迎来“金三银四”，也就是每年三四月份的招聘高峰期。有毕业季出来实习的“准社会人”寻找就业，也有在职的“打工人”跳槽换工作。
2021年就业市场，求职招聘出现了哪些新变化？今天小招为大家做前瞻，寻找就业新机会！
首先，我们需要了解各大企业的用工需求与招聘规模。2020年部分中小企业大受打击，而今年各中小企业开始逐渐步入正轨。
有数据显示，我国不少中小企业在春节后首周开启招聘计划，招聘需求占整体企业的56%，用人需求十分旺盛。
此外，有些中小企业将春招提前。45.8%的企业将春招提至春节前，13.9%则在春节期间进行招聘。其中六成以上企业招聘规模有明显提升，主要是为了弥补人员流失以及为扩张业务做准备。企业招聘竞争环境愈加激烈，就业者也将有更多的岗位选择。
各城市间的招聘需求又发生了哪些变化？珠三角地区曾被视为“打工好去处”，企业数量多、用工需求量大，而今年却有所改变。
《证券时报》报道称，今年珠三角地区存在招工难问题，人才市场招聘者比应聘者还多，究其原因，是当代年轻人就业选择已发生变化。随着我国新经济业态的不断出现，相比去普通企业或者工厂，年轻人更喜欢灵活的就业方式，包括餐饮配送、共享交通、直播以及短视频创作等。
有数据显示，在招聘需求城市榜单中，东莞市需求最高，位列第一。广州、深圳等珠三角核心城市排第六与第七名，以上都是流水线工厂较多的城市，足以看出年轻人选择就业形式的转变。
各企业的招聘形式也在与时俱进。2020年直播热潮，企业也将直播融入招聘工作中。例如深圳举办“网上春风行动”，有20家企业在直播中共提供7520个岗位，通过直播与评论区的求职者直接答疑与交流。
数字化风口下，在线求职、视频面试、直播了解岗位等方式让求职变得更加高效，奔波各地面试求职或已成为过去时。
近期国家也推出一揽子稳就业政策，将大力支持中小微企业、劳动者自主创业，提供更多的诸如社保等福利补贴、职业技能培训等等，营造完善的灵活就业的劳动保障制度，相信今年的就业形势将会有更加积极的改变。
（作者：招商银行App ）
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