2020年职场人如何流动？电商、新生活服务及新教育成三大“引才高地”

3月25日消息，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（简称“人才流动报告”）。

报告显示，在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后。其中，遵从自我占比最高的阵营为85后，其次是95后。而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例低一些。若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。

而面对下一份工作所考虑的因素方面， 中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。从现实层面来看，职场人在做择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。

数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。

就离职诱因而言，薪资和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了薪资不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。

此外，受疫情因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷。《人才流动报告》数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位；与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前。

报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3。

具体来看，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

需要注意的是，游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

从企业流向而言，四处出击的字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴紧随其后，快手位列第三。相对而言，腾讯的风头略逊，位居第四。

对于2021年“金三银四”求职招聘旺季，职场人如何跳槽和择业，《人才流动与迁徙2021》报告建议职场人在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。同时，报告提示职场人需要有更为长期主义的择业观。

此外，报告指出，职场人对于行业的选择应该基于自身能力特点出发，寻找匹配度高的领域。不能简单以“传统行业”或“互联网行业”的二分法来做职业选择，更应该看到不同新经济领域的发展规律，以及不同城市的产业布局特点，面向未来选准机会。

（作者：杨清清 编辑：张伟贤）