10亿元武汉光谷合伙人投资引导基金发布:40%出资、全额让利 首创人才因素返投
首创性将人才因素纳入返投与让利等制度挂钩。
一项以人才为驱动的政府引导基金正在武汉市升级。
5月18日,21世纪经济报道从湖北省武汉市东湖高新区获悉,武汉光谷合伙人投资引导基金正式启动子基金申报和遴选工作。这一合伙人基金总规模10亿元,首期按2亿元出资计划。东湖高新区组织部副部长、招才局副局长余季生指出,光谷合伙人基金通过“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”制度设计,对子基金提供覆盖“募投管退”全流程支持。投中研究院研究总监吴浠介绍,光谷合伙人基金通过首创的将人才因素直接纳入返投计算及配套的返投与让利紧密挂钩等制度设计。
2015年,东湖高新区联合社会资本成立光谷人才创业基金,作为“3551光谷人才计划”配套政策,为人才企业提供“无偿资助+股权投资”支持。5年来,光谷人才创业基金累计投资企业337家,累计投资金额超过4.27亿元,其中已有34家企业获得后续融资,累计融资额超过7.29亿元。
在对标深圳天使母基金等引导基金制度条件基础上,光谷合伙人基金通过首创的将人才因素直接纳入返投计算及配套的返投与让利紧密挂钩等制度设计,市场化手段引导优质投资机构关注、投资和引进高层次人才。
东湖高新区招才局相关负责人介绍,东湖高新区正研究起草《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》等制度文件,此次发布的光谷合伙人基金是光谷人才新政中的重要一环。
此次光谷合伙人基金的“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”的制度设计,也颇受业界关注。
其中,“双四十”是光谷合伙人基金对单只子基金最高可出资40%,子基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资。“双加权”是对子基金投资光谷人才企业和初创期人才企业,分别给予1.2倍和1.5倍返投认定加权。对于子基金推荐或引进的战略科技人才,东湖高新区除给予最高1亿元“一事一议”支持外,还将给予子基金2.5倍的返投认定加权。“双赋能”一方面是东湖高新区“221”现代产业体系为子基金参投项目“产业赋能”,另一方面则是针对对子基金参投的优质项目,新区还将提供人才、科创、金融、服务等方向的“政策赋能”。“双让利”的目标则是提升子基金退出收益,光谷合伙人基金将让渡投资收益权和退出时机选择权,子基金既可以择机回购光谷合伙人基金份额,也可以待子基金清算时获得超额收益。而对于超额完成返投要求的子基金,光谷合伙人基金更是会对子基金整体进行让利,不再限于返投项目收益。
光谷金控相关负责人表示,子基金申请和遴选工作已与发布会同步启动。英诺天使、元禾原点、天堂硅谷等多家重点布局集成电路、生物医药、新消费等产业领域的知名投资机构,现场表达了计划申请光谷合伙人基金出资、成为“光谷合伙人”的意愿。
(作者:陈红霞,井然 编辑:李清宇)
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